劳工权益：让公义的阳光普照

　　王羚

　　零下10摄氏度的北京，我坐在温暖的居室里，心被刚刚收到的信息搅扰着：200个建筑民工，因宿舍被强拆、老板欠薪，被赶进首都街头无遮蔽的严寒中，其中有80多位是年过六旬的老人。

　　年末发生的这件事，再一次触动我。尽管作为一名专司劳工报道的记者，过去的一年里，我已经看到了太多的泪水、屈辱与不公正。从富士康厂区纵身跳下的十几个年轻生命，到愤然断指的无助民工，再到讨薪引发的多个案例……这些情节不同的事件中，相同的是当事劳动者的无助——在他们看来，讨个公道很难。

　　他们所要的“公道”很简单——付出自己的劳动，获取差不多（还不敢说体面）的收入，过有尊严的生活。是什么让这样的梦想成为奢望？怎样可以帮助他们得到公义？

　　劳资矛盾绕是绕不过去的，必须求解。而最有效地解决劳资矛盾的机制，被认为是集体谈判制度（官方称“集体协商制度”）。许多有识之士正在为此项制度的切实推进鼓与呼。

　　从整体看，目前劳资纠纷多发的态势是个多输的局。激化的劳资矛盾对于劳动者、资本方、政府乃至整个社会，都是一种伤害。

　　而集体谈判制度，可以在劳方与资方之间建立一种微妙的平衡，让他们通过谈判找到一个双方都能接受的分利点，有效避免劳资矛盾的激化。

　　如果从1994年通过《劳动法》算起，集体协商制度在中国已经实行了16年，但目前效果难言乐观。一个重要的原因就是：劳动者并没有真正成为集体谈判（或曰协商）的主角。

　　如何在进入21世纪第二个十年的当口，使集体协商真正成为以劳动者为主角的谈判机制，有效纾解劳资矛盾，这是中国面临的一个重要课题。此事不光政府有责任，学者、非政府组织、法律界人士、媒体有责任，每一个公民都有责任。

　　曾有位学者痛言：中国很多事就坏在公民太缺乏主体意识，大家都想做看客、搭便车。人人都想搭便车，最终的结果就是谁都搭不上。我深以为然。

　　2800多年前，一位智者曾发出吁叹：“惟愿公平如大水滚滚，使公义如江河滔滔！”在2011年伊始，愿公义的阳光洒在我们每一个人脸上，无论你是升斗小民还是权贵之士。

　　也愿我们心中都热烈地向往那阳光，并愿意努力付出己力。因为公义，乃是你、我、他立命之本。唯有公义，可使公民的尊严得以成就。