碧水源业绩增长拟 高送转高管年薪水涨船高

　　每经记者 刘明涛

　　吉峰农机（300022，收盘价33.66元）的高送转方案刚刚出台，碧水源（300070，收盘价112.00元）今日（1月15日）便马不停蹄地“接棒”，公司今日表示，拟向全体股东每10股转增10~12股，另一方面，公司也大幅提高了高管薪酬。

　　年报拟10转10~12股

　　碧水源今日公告称，公司预计2010年全年实现净利润约1.72亿元至1.93亿元，与2009年相比增长60%~80%，实现基本每股收益约1.27元~1.43元，同比增长幅度为30.93%~47.28%。

　　业绩同比大幅增长，碧水源表示，这主要由于在2010年国家节能减排的大背景下，公司较好地抓住了各地污水处理厂提标升级改造机会，保持了持续增长的良好发展态势；同时，随着公司募投项目的逐步实施，公司2010年实现了膜材料的完全自主生产与自给，增强了公司的核心竞争力。另外，随着公司实力的进一步增强，经营规模不断扩大，2010年销售收入保持了良好的增长势头，相应的业绩与效益保持了同步增长。

　　值得关注的是，在发布业绩预告的同时，碧水源还传出 “喜讯”，公司拟向董事会提交的利润分配及公积金转增股本预案为，以公司2010年末总股本1.47亿股为基数，由资本公积金向全体股东每10股转增10至12股，而现金分配方案未定。

　　碧水源拟10转10至12股，这也是今年创业板第二只预告高送转的个股，之前，吉峰农机发布业绩预告的同时披露拟由资本公积金向全体股东每10股转增8至10股，正是由于该消息的刺激，吉峰农机公告当日股价涨停，近3个交易日累计涨幅则高达16.07%。

　　高管年薪飙升

　　业绩的大幅增长，也使得公司高管受益。碧水源1月14日召开的第二届董事会第八次会议，全票通过了 《关于调整公司高管薪酬体系的议案》。

　　碧水源称，参照同类上市企业高管的薪酬标准，结合对高管的诚信任责、勤勉尽职等方面的评价，公司拟自2011年度起对高管薪酬体系进行调整，公司总经理的薪酬由原来的税前15万元/年调整为按最终绩效考核结果分为税前35万元/年、42万元/年、44万元/年、46万元/年、48万元/年共5档，公司副总经理的薪酬则由原来的税前15万~24万元/年调整为按绩效考核结果分为税前30万元/年、36万元/年、38万元/年、40万元/年、42万元/年共5档。不难看出，碧水源总经理今年年薪较去年至少同比增加了100%。

　　有业内人士称，去年很多企业发行股份上市后，公司流失了大量人才，不少高管纷纷辞职。因此，碧水源此举动，不仅可以更好地吸引人才，还可以统一公司的薪酬体系，使高管薪酬能与整个公司薪酬体系保持一致，调动员工的积极性，有利于公司长期可持续发展。

　　市场人士表示，昨日碧水源尾盘集合竞价出现异动，今日利好消息登出，公司股价很可能复制吉峰农机走势。