苏渝

　　据最新WIND数据显示，190家创业板公司高管年薪合计4.83亿元，而它们净利润约为138亿元，年薪占净利润比例是3.5%，远远高于主板。创业板高管年薪究竟有多高？以最高的红日药业为例：高管薪酬为1040万元。红日药业上市后高管的薪酬增幅日新月异达到了330%。而该公司利润却江河日下,其业绩增幅不仅没有体现出创业板的高成长性，而且还远远低于同行业增幅。

　　创业板高管高薪不仅对广大股东不公平,而且还会制约上市公司创新和可持续发展,理由如下：

　　首先：天价薪酬伤害全体股东的利益。原因很简单,高管薪酬,拿走的是公司纯利,蛋糕切一块,用于创业开发项目的资金就少一块。比如：创业板金利华电高管薪酬占到了当期年度净利的23%,也就是说公司全体员工创造的利润2成多进了高管腰包,这还谈什么发展？更莫说向全体股东分红了。巴菲特一直警告说，公司高管发放巨额报酬将会伤害股东的利益。

　　其次：高管高薪与公司业绩脱钩。天价薪酬之所以能大行其道，原因是多方面的：一是中小股东在利益分配上没有发言权；二是“薪酬委员会”形同虚设,股东大会形式上存在，实质上缺位。高管对其薪酬的决定有很大的影响力。三是缺少事前监督，公司赢利究竟有多少份额归功于管理者、市场开拓和技术创新应留存多少；四是薪酬形成机制缺乏弹性，往往不能与业绩实际水平同步升降。一些创业公司业绩下降，甚至亏损，高管薪酬却在逆业绩大幅增加。安居宝、海伦哲等业绩“变脸”、亏损的公司高管薪酬照增不误。因此，规范上市公司高管薪酬，就必须将高管薪酬与公司业绩严格的挂钩。上市公司业绩增长，高管薪酬才能增长。上市公司业绩下降，高管薪酬也相应下降。打破能上不能下,只有激励，而没有惩戒的弊端。