薪酬白皮书发布揭秘去年9成制造企业给工人涨薪_经济台

　　2011年，91%的制造业企业都实施了工人涨薪计划，平均涨薪幅达到13%。但2011年制造业工人离职率高达35.6%，高居11个受访行业之首。

　　日前，复旦大学管理学院和正略钧策商业数据中心联合发布的《2012年度中国薪酬白皮书》揭示了这一“怪现象”。复旦大学社会发展与公共政策学院教授彭希哲表示，这意味着用钱已经不能解决中国式“用工荒”，必须要有新思路。

　　白皮书显示，2011年专科“蓝领”的起薪增长率达9.6%，超过了本科生的5.2%。

　　中国青年报6月20日报道称，“这反映了技术工人的人才缺口。”正略钧策顾问郝碧欣分析道，“2012年，根据各企业人力部门的预测，专科生起薪还会以9.5%的比例增长，仍高于本科生预计的8.7%。”

　　“除了传统长三角、珠三角地区仍然需要大量劳动力外，内陆和中西部制造业的起飞，也在呼唤更多劳动力。”彭希哲说，“招工难”与“用工荒”已从沿海蔓延到内陆，在全国参与“争抢”劳动力的情况下，“涨薪”成为多数企业留人的第一反应。

　　郝碧欣说，一个白皮书未发布的数据是，2012年，又有近6成受访的制造企业在酝酿“涨薪”。

责任编辑：高士佳

热词：