政府大力扶植新兴产业 技术工人供需比达到1比2.3

　　陈师傅今年31岁，是广东佛山南海元亨利玉器厂的玉雕师，外表看起来与服装厂、玩具厂的工人没什么区别。但陈师傅的每月5万元薪水令大学毕业生羡慕不已。

　　如此高昂的工资收入在广东的珠宝行业中并非罕见。本报记者走访调查了广东省的珠宝产业，其工人薪酬水平、增长速度远高于其他行业：5年内的平均增薪幅度在70%~150%之内；无论是钻石、翡翠加工企业，还是金银首饰加工厂，高级技工的月薪普遍在6000元到2万元之间，普通技术工人的工资水平也突飞猛进，达到了3000元~6000元区间。政府大力扶植新兴产业，珠宝产业投资机会增加，是工人高薪的主要原因。即使到了2012年，受外围市场影响，珠宝产业销售额大幅度下降，市场对于珠宝技术工人的需求也有增无减。

　　薪酬调查：

　　奖励工人金条钻石翡翠

　　在本报记者两周时间的走访中，11家广东省内的大型珠宝企业与若干家中小企业均不约而同地用“大幅度增长”来描述工人的薪酬水平。记者做了一个统计记录：从2011年初至今，广东被访珠宝企业的薪酬增长幅度在10%~30%不等；而2008年初至今5年里的增长幅度则高达70%~150%。

　　而被访工人也普遍证实了企业人事部门的说法，广州番禺展鸿图珠宝公司的打工仔华仔表示：“我们珠宝加工工人的工作有技术门槛，现在一般都比其他行业的工种收入要高；这两年增长速度也确实很快。我工作只有3年半时间，其中两年还是学徒工，现在每个月也有4000多元，这还不算年底的福利；我们这个行业工资最低的学徒工也有2000多元。”而珠宝产业的薪酬水平，是建立在稳定的按月取酬规则基础上的，而在很多鞋厂、玩具厂、服装厂里，工人虽然也可能拿到高薪，但薪酬并不稳定。

　　而且，珠宝产业的福利待遇也非一般企业可比。金条奖励、派送首饰、组织旅游，类似的福利，每家大型、中型珠宝企业都会采用。深圳的金雅富集团，每年年会都举办珠宝抽奖活动，每位工人都能抽到钻石、翡翠与金饰，货真价实的A货，所发的一等奖材料成本就有几万元钱。而在番禺的展鸿图珠宝等公司，每年都会组织工人全家去玩香江动物园、长隆游乐园，工人生日、结婚、生仔，都有特殊奖励。

　　探因：

　　在就业形势日趋严峻的当代社会，很多大学生难找工作，而珠宝产业工人却获得了如此高昂的福利待遇，这是为何呢？

　　技工需求大

　　4年之前，元亨利的陈元勇看准了翡翠行业需求大增、利润丰厚的特点，从佛山南海的玉器城开始创业；当时雇佣的工人加会计也不超过20人，做的只是代理加工的“小生意”。但半年之后，陈先生发现该行业的高端需求越来越多，很多内地新生的富裕阶层都将翡翠作为分散投资之选，于是，他立即转做中高档产品设计、加工的生意，开始大力招聘高级技工。而今，他的企业里一共雇佣了200名技术工人，高级技工、特级技工的总数超过了60名。在佛山南海地区，与元亨利类同，5年之内起步创业而“发家致富”的珠宝企业比比皆是。

　　记者从广东省金银首饰商会了解到：2007~2011年的5年时间里，是广东珠宝产业高速发展的5年（2012年后有所回落），行业产值年增长速度超过了15%，销售额年增速超过了20%；预计2015年，全省珠宝产值将达到2500亿元。国内珠宝消费蔚然成风，国际市场珠宝拍卖节节走红，带给了广东省珠宝企业更多的发展机遇。

　　整个产业的生产销售规模都翻了几番，其对工人数量的需求当然也会大幅度增长，薪金水平也就水涨船高。

　　与产品价格一样，供求关系是决定行业工资水平的最重要因素，珠宝产业工人为什么如此稀缺呢？表面来看，工作不可替代、技术水平要求高，是珠宝产业工人拿高薪的基础。

　　人才供不应求

　　记者从广东地质局、南华职业技工学校了解到，原材料造价高昂，70%以上的加工过程都需要手工来完成，而珠宝质地坚硬，加工打磨都很不容易；为此，企业乃至产业，对于工人技术的依赖程度非常高。

　　而且，在可以预见的未来20年，珠宝生产也不可能发展到流水线作业、全面机械化生产的程度；即使是在南非、瑞士这些老牌珠宝产业国家，而今也采用手工生产模式，与广东省的珠宝加工并无二致。

　　为此，珠宝生产对工人提出了较高的技术要求，不仅手底下的工作要娴熟细腻，而且要通达地质知识、熟悉矿物特点，能根据宝石的纹理与结构加以加工；高级技工甚至要懂得选料配料、因材施料，能够最大化地帮助老板节约成本；深一刀，浅一刀，结果可能会相差几千上万元。而随着国内珠宝产品的多样化发展，工人需要掌握的知识也越来越多，远非加工玩具、服装可以企及。

　　记者走访了佛山、深圳、东莞、（广州）番禺四地发现，无论是半成品加工企业，比如钻石、翡翠镶嵌企业，还是纯生产型企业，如金银首饰，均没有出现大型机器，工人均坐在自己的座位上，运用各类小型工具自主加工，水磨、掐丝、刀刻等传统加工手法屡见不鲜。受过专业技术培养、文化程度较高的年轻技工，是工人队伍里的主力军，年龄均在35岁以下。

　　各方看法：

　　学校：

　　记者从南华职业技工学校了解到，随着国内珠宝产品的多样化发展，工人需要掌握的知识也越来越多。据悉，技术工人供需比达1:2.3。

　　企业：

　　在记者走访的广东地区中，珠宝城都成为了当地经济增长的桥头兵，不仅让珠宝企业家、工人们引以为豪，也成为了地方政府大力宣传的对象。每个地区的珠宝城必然地理条件优越、配套设施齐全，而且会享受种种政策优惠。更多人加入了珠宝产业中来，对于技术工人的需求当然也就更多。

　　“老板如果不给他们开高薪，他们几个人合起来，辞职自己开工厂，工业区找厂房、珠宝城租档口都不是难事，钱不够了也能贷款；最后我们不但失了工作能手，还多了个竞争对手。”深圳、佛山的老板们如是说。

　　政府：

　　广东各级政府极力希望找到新的经济增长点，采取了政策支持、费用减免、兴办产业城、信贷支持、教育培养等方式来做大做强当地的新兴行业，真金白银的珠宝产业成为了名副其实的受益者。