已年满百岁的芬尼根在工作

　　在美国，越来越多６５岁以上老人渴望继续工作，同时，越来越多企业和工厂也愿意为老人提供岗位，认为他们为人可靠、经验丰富。

　　百岁员工

　　罗莎·芬尼根和美国众多工薪阶层有许多相似之处。她每天和同事拼车上班，喜欢开玩笑，热爱自己的工作。

　　与众不同的是，芬尼根已年满百岁。她在波士顿郊区的维塔钢针公司上班，制作和包装不锈钢产品。和同事相比，芬尼根走路的确慢了些，但依然手脚麻利，思维敏捷，尚未打算离开岗位。

　　“我哪儿也不想去，”她说，“在这里我觉得我还是一个有用的人，尽管老了，但还不至于只能窝在摇椅里。”

　　芬尼根是一个活生生的例子，证明老人的就业机会并不一定随着退休年龄到来而结束。

　　《基督教科学箴言报》援引数据报道，２０１０年１月至今，５５岁以上求职者“瓜分”美国７０％新增就业机会。过去十年内，大约１０００万人加入“银发”就业群。

　　美国退休人员协会的调查数据显示，超过６５岁仍在工作的美国老人中，有１０万多名农民和牧场工人、大约１０万名巴士和出租车司机、２.５万名音乐人士、１.７万名交通协管员，以及超过８万名企业高管，包括“股神”沃伦·巴菲特。

　　一些老年人在专业领域享有“高龄也高薪”的优势，例如律师。更多老年人谋得的是低薪岗位，如零售店店员和看门人。

　　企业青睐

　　不是所有行业都乐于接受老年求职者，但越来越多企业开始青睐并珍惜老员工的存在。

　　在芬尼根过百岁生日那天，维塔钢针公司首席执行官弗雷德·哈特曼特意在上午工休时间给她送来蛋糕，表达祝贺。

　　事实上，在许多美国企业把产品制造外包给海外公司以降低劳动力成本之际，维塔钢针公司得以幸存的部分原因正在于它乐意雇用老年工人。公司共有员工４８名，其中半数年龄在７３岁以上。这些老年员工对薪水要求不高，不会“跳槽”，工作自觉，且制作的产品质量更可靠。

　　位于加州圣迭戈的斯克里普斯医学研究所也非常欢迎老年员工，曾数次被美国退休人员协会评为“５０岁以上员工的最佳雇主”。这家非营利性质的医疗机构在加州拥有多家医院和诊所，员工人数超过１.４万，而在６５岁按时退休的人员比例只有全美水平的一半。

　　６７岁的老护士芭芭拉·根兹勒是延期退休的员工之一。她当护士４３年，医护经验丰富，热爱自己的职业，目前仍在外科工作。

　　研究所人力资源部门副主管维克·布扎切罗说：“我们需要他们（老员工）留下来。年龄越大的员工，医护知识越全面。”

　　对于企业低薪雇用老年人的做法，一些反对者认为这是在“剥削老年劳动力”。而更多支持者认为，这的确帮助企业降低成本，同时也履行了企业的社会义务：满足老年群体的就业需求，让他们老有所依。

　　全球趋势

　　在日本和部分欧洲国家，受生育率降低和移民人口减少等因素影响，就业市场老龄化特征比美国更加显著。

　　截至上世纪８０年代中期，日本企业员工退休年龄为５５岁。之后，退休年龄被延长到６０岁。进入９０年代，政府打算更进一步，提出计划到２０１３年将退休年龄延长至６５岁。

　　欧洲素有主张员工早退休、不鼓励６５岁以上老人工作的传统，但近年来也发生改变。不少欧洲国家，尤其是德国，开始延长退休年龄，以解决（财政压力等）问题。

　　澳大利亚政府也意识到雇主需求和老年员工的价值，于近期启动奖励政策，给予５０岁以上新雇员工每人１０００美元奖金。

　　专家认为，三点因素将促使发达国家更多老年人就业。第一，随着各国“婴儿潮”一代纷纷跨入退休年龄，会有更多老人选择退而不休；第二，随着发达国家人口预期寿命不断增加，人们对如何度过晚年的态度也在改变，越来越关注发挥余热；第三，一些国家出于经济需要而鼓励老年人就业。日本、意大利和美国等国家的财政压力巨大，大批６０岁以上老人要么需要自己养活自己，要么依靠纳税人养活。（记者 张代蕾）