新华网北京12月30日电(晏雁)中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在2013中国人力资源管理新年报告会上预测，我国收入分配拐点即将到来。他认为，2012年我国的劳动力供给有了很大变化，收入分配政策需要调整，所以未来的我国人力资源市场会发生变化。曾湘泉认为有四大趋势：

　　第一，收入分配的拐点即将到来。实施收入分配制度的调整是一个决心的问题，以开征房产税等政策的推行，将预示着我国收入分配差距拐点的到来。

　　第二，事业单位改革要直面挑战。法人治理结构的探索、人力资源体系的完善等将是事业单位改革面临的挑战，其中，事业单位养老、保险的问题可能是最大的挑战。

　　第三，国际化人才引进将迈上新台阶。我国将近160万海外留学生，学成回国的人大概占到三分之一，中国要发展，要解决人才的问题，下一个阶段也需要直接加大力度引进海外人才。

　　第四，准城镇化向真实的城镇化推进。目前的人户分离并不是城镇化，从长远来看真正要解决城镇化问题，就需要创造条件让农民融入城市、进入城市成为市民。