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北京时间1月12日凌晨消息，百事公司(PEP)的主要运营子公司百事饮料公司(Pepsi Beverages Co)同意支付310万美元，以了结关于其利用犯罪背景调查拒绝雇佣黑人求职者的指控。
美国平等就业机会委员会（EEOC）表示，该公司不雇佣有犯罪背景员工的雇佣政策，不成比例的将超过300名黑人求职者拒之门外。
根据百事饮料公司的这一雇佣政策，该公司将不雇佣具有犯罪记录的求职者，即使他们并未被判有罪。此外，该公司还拒绝雇佣那些曾经因为轻微罪行被捕或被判有罪的求职者。
EEOC表示，利用逮捕和判罪记录拒绝雇佣可能构成违法，如果这与工作本身无关的话。
百事饮料公司现在已经采用了新的犯罪背景政策。该公司的发言人尚未对此置评。
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