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年终奖全球都在缩水 国内受访者满意率仅15%

发布时间:2012年01月13日 09:04 | 进入复兴论坛 | 来源:人民网 | 手机看视频


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  调查结果显示,仅15.2%的受访者对自己今年拿到的年终奖表示满意,29.1%的受访者表示一般,52.2%的受访者表示不满意

  中国青年报社会调查中心最近对3926名网友的调查显示,只有47.6%的受访者确认自己单位今年会发年终奖。在确定有年终奖的受访者中,17.5%的人年终奖在3万元以上,16.7%的人在2000元以下

  年关临近,有关年终奖的话题又热了起来。忙碌一年的人们,开始在网上传播各种相关的段子。有人艳羡,有人抱怨。在很多人看来,年终奖,实实在在地道出了2011年各行各业的生存状态。

  华尔街年终奖缩水

  一直以来,华尔街的年终奖都是一大看点。即便在金融危机时期,华尔街也仍一只手伸向政府掏钱,一只手继续给员工派发高额奖金。2010年,华尔街曾派发了创纪录的1350亿美元年终奖,这使得其广受质疑。不过,2011年华尔街的好日子也到头了。

  华尔街最大银行之一的摩根大通将于周五公布业绩,并敲定2011年的奖金额度。高盛和其他主要大行下周也将陆续发布财报。观察人士预计,当2011年度的业绩尘埃落定之时,许多公司将大幅下调奖金额度。

  对此,分析人士不会感到意外。一方面,这是出于安抚对疲软业绩不满的股东。资料显示,高盛2011年第三季度亏损高达约4亿美元。另一方面,监管当局则认为过高的年终奖会鼓励企业冒险。

  事实上,光是2011年上半年,20家全球大型银行和券商就合计裁员10.3万人。自六七月份以来,又一股寒风吹向在华尔街工作的人们:瑞银裁员3500人,高盛裁员1000人,裁员的波澜再次四下扩散。然而,留在工作岗位的员工也难以展露笑容,因为据美国薪酬咨询公司联合约翰森公布的调查报告显示,2011年华尔街从业人员的奖金预计比去年平均下滑20%到30%。

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