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报告称中企人效不及500强1/5 垄断行业差距最大

发布时间:2012年04月08日 15:04 | 进入复兴论坛 | 来源:京华时报 | 手机看视频


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  昨日,中国人效提升研究中心在京发布的《2011中国企业人效白皮书》显示,中国企业人效仅为《财富》世界500强企业的19%,而石油化工、能源等行业的中外企业人效差距超6倍。

  中国人效提升研究中心秘书长邓婷表示,人效指标的计算即企业总营收与总人数之比,在数值上就是人均产出。所有结论都是在调查了2767家A股上市公司,用其2010年财报数据进行计算,与《财富》500强进行对照后得出的。

  报告显示,中国沪深两市上市公司人效远远低于国际标杆企业。超过四分之三的财富500强企业的人效超过188240美元/人,而超过80%的中国沪深两市上市公司人效却低于这一数值。

  从行业看,中国沪深两市上市公司中人效最高的三个行业分别是金融保险、能源和建筑房地产。然而,报告还得出另一个结论:中国能源业是与《财富》500强企业人效差距最大的行业,能源、石油化工行业中外人效差距大至6倍多,而其中国有企业数量占比最大。

  冗员问题拉低国企人效

  国务院国资委研究中心研究部部长许保利告诉记者,中国能源、石油化工行业的人效指标低,主要原因是冗员问题,这也是国企改革的历史遗留问题。国资委近几年强调国有企业剥离辅业、做强做优主业,冗员的问题已成为要考虑的制约因素。其次,技术装备水平和业务结构的差异,也拉低了国企的人效指标。

  “对于国企冗员的问题,解决的方式有很多。”中国四达执行总裁黎化民表示,比如可以推崇劳务派遣制,还可以培育与主营业务相关的业务,再将其脱离母体,实现人员分流;此外,还可以改进企业内部绩效考核方式及人才培养方式。

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