本报曲靖7月26日电 （记者陆华 通讯员蔡清涛）杨家户在接受记者采访时笑了，露出的一排洁白牙齿与黝黑的脸庞极不相称，当得知今年上半年他是1000分制积分考核状元时，他低头沉默，继而抬头说： “我欠老婆、孩子太多了！”说这话时，这个刚满40岁的汉子眼圈红了。

　　杨家户是曲靖工务段安全调度科科长。从担任这一职务开始，他就没睡过一个安稳觉。 “段管内700多公里铁路大多地处山区，塌方、落石、泥石流等灾害频频 ‘来访’，我每天都提心吊胆的。”杨家户说。

　　责任感让杨家户付出太多太多。今年以来，他每月有20多天在现场。入汛后，他经常睡在办公室，一旦发生水害，可快速处理。

　　付出就会有回报。在今年年初段里对干部实行1000分制积分考核后，上半年，杨家户积分达977分，为全段干部中的最高分。

　　曲靖工务段注重干部写实过程，考查干部管理细节。这个段今年推出1000分制积分考核办法，对干部工作质量、履职情况、管理水平、问题发现和整改等方面进行考核，对积分高的干部按分值进行奖励，对积分低于500分的干部进行谈话，对积分低于400分的干部给予降职、降级、解聘处理。

　　这一办法实行后，干部下现场解决实际问题、顶岗加班、千方百计卡控防洪安全和施工安全等蔚然成风。职工说，干部变了，在现场不是指手画脚，而是实实在在解决问题。

　　今年上半年，全段138名干部中达到700分以上的有65人、达到800分以上的有17人、达到900分以上的有5人，全段防洪、安全、经营等工作有了质的提升。