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人才培养要有“综合效应”

发布时间:2012年07月31日 03:20 | 进入复兴论坛 | 来源:科技日报 | 手机看视频


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  ★军营新思语

  当今,人才队伍建设比以往任何时候都显得重要和紧迫,对人才队伍的整体素质也提出了新的要求。尽管部队各级都把人才培养工作摆在非常重要的位置,投入了大量的时间和精力,但在日常的工作生活中,还存在这样的现象:有的单位在培养个体人才上下的工夫多,而对人才梯次合理优化考虑不全;有的经常把拥有博士、硕士的数量作为抓人才建设的“显绩”,结果出现了“高才拥挤”,没有形成部队需要的全方位的人才队伍;有的抓人才培养看眼前多,管长远少,人才培养缺乏长效机制。笔者从近几年在部队基层专设教学训练机构工作的经历中感到,人才培养要有“综合效应”。

  首先,要有全局观念。部队人才培养是一个系统工程,每个单位的建设既需要博士硕士那样的“高才”也需要专业技术型的一般人才,要根据部队建设需要,通盘考虑各种人才的培养和选拔。反之,如果总是“清一色”的人才,没有通盘考虑,结果就会造成部分人才的闲置,人才培养的质量和效益就会不高,不仅达不到预期的效果,甚至还会带来负面影响。

  其次,要有组合意识。优化组合才能实现优势互补,要善于根据部队建设需要审视人才结构,对人才培养工作要进行科学筹划、精心设计。只有形成系统优化、相互配套的人才整体结构,才能最大限度地提高人才培养的效能。各种各样的人才以最佳方式组合在一起,往往才更有利于部队的建设,才能实现人才效益的最大化。

  第三,要有前瞻眼光。当今时代变化步伐不断加快,部队建设也是日新月异。要综合审视部队未来发展对人才需要的发展趋势,注重培养多类型、多层次的后备人才队伍,根据发展趋势和不同需要培养不同类型的人才,提前打好“主动仗”,这样才能为人才建设发展提供坚强的后备支撑,才能适应部队建设的需要,军队人才培养就能满足这种多元化的需求。

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