■保留劳动关系证据 ■清楚为谁打工 ■维权不要拖到春节 ■不要走极端  

　　昨日下午2时起，不少来贵阳务工的劳动者打进热线，就自身遭遇的欠薪、被拖欠工程款及就业单位克扣奖金福利等问题向嘉宾提问。对此，朱琳副支队长介绍说，很多当事人往往遭遇投诉无门或劳动监察部门“迟迟不处理”的情况，这是因为，劳动者特别是农民工对自己给谁打工都不清楚，在维权时便很难说得清用人单位侵害自己什么权益，而由于维权意识薄弱，很多劳动者不按制度要求擅自解除劳动关系的做法也令维权成为难题。

　　据统计，今年以来，贵阳市劳动保障部门共受理举报投诉案件4421件，接待信访5833次，共追回工资1.8亿元，从接报的案件情况来看，主要集中在工资支付、社会保险费缴纳和劳动合同签订三种，其中涉及工资支付类占七成。即日起，市区两级人社、住建、公安、国资委、工商、总工会等六部门将联合开展针对农民工工资支付情况的专项检查，并将建设施工、加工制造、餐饮服务、零售商贸等重点行业以及曾发生过侵权行为的用人单位作为重点检查对象，该专项检查将持续到春节前。

　　（本报记者 朱海）

　　相关链接

　　民工维权“四要素”

　　在维权案件中，绝大多数是外来务工人员遭遇的欠薪行为，对此，朱琳提醒广大农民工，从上班第一天起到年底结算工资时，有四个要素是维权能否顺利的关键。

　　一、注意保留劳动关系相关证据，如合同、协议、工资单、押金收条、出勤记录、工作证等。

　　二、建筑施工行业的农民工，一定要清楚了解该项目承建单位是哪家建筑施工企业，哪个劳务公司，只有明确用工主体，才能依法投诉；

　　三、要及时维权，越早越好，不要拖到临近春节前几天。案件的调查处理须依法依序进行，存在一定时限，所以一旦拖欠工资，农民工兄弟要及时投诉；

　　四、农民工和其他劳动者一样，其合法权益同样受劳动保障法律保护，因此在碰到工资被拖欠等合法权益受到侵害的时候，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题，否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯法律而被追究责任。

　　词 解

　　工资保证金

　　昨日的热线互动环节，嘉宾在回答读者提问时，多次提起“工资保证金”制度是民工维权的一大保障。对此，朱琳介绍说，自2007年起，为解决建设行业拖欠和克扣农民工工资问题，贵阳市劳动和社会保障局与贵阳市建设局近日联合制定出台了《贵阳市建筑业企业务工人员工资支付保证金制度实施方案》。

　　该方案规定，建筑业企业在项目开工前，应由劳动保障部门按照工程合同造价核定保证金基数后到指定银行缴纳。劳动保障部门和建设主管部门共同对保证金进行监管，保证金实行专户专储、专项支取，在建筑业企业未依法及时结算民工工资时，用于支付务工人员工资。

　　在方案中，按照建筑企业的劳动保障诚信制度上缴保证金，只有达到经劳动保障行政部门、工会、企业联合会评为劳动保障A级诚信的企业可免缴。

　　小贴士

　　两电话一网站

　　全天帮您维权

　　贵阳市劳动保障监察支队的举报投诉电话：0851-5860057

　　劳动保障政策咨询热线电话：12333

　　还可登陆“贵阳人力资源社会保障网”在线咨询

　　热线互动

　　离职前 应书面通知单位

　　问：我在一个酒店当服务员，今年想回家过年，但老板不同意，我提出不干了，老板说合同还没到期，不准我走，还说如果要走，就不发工资。我该怎么办？

　　答：每到年底，都会出现一个辞职的小高峰，尤其是服务行业。需要注意的是，你决定离职前，应提前30天以书面形式通知用人单位，绝不能不辞而别，单位给你发放的薪酬同时计算到劳动合同解除或终止之日。

　　限制员工生育 违法《婚姻法》

　　问：前年我大学毕业时到一家公司工作，当初劳动合同中规定合同期内不得生育，现在我怀上孩子了，公司以我违反劳动合同为由将我辞退，请问我这种情况可否维权？

　　答：根据《劳动合同法》规定，违反法律、行政法规的规定无效，这家公司限制员工生育的条款违反了《婚姻法》相关规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以违反合同为由将你辞退。此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是无效的条款。

　　享受失业保险 需满足三条件

　　问：我在一家事业单位性质但自主经营的单位上班，年底公司裁员，我被辞退了，请问是否一旦失业就可以领取失业救济金？

　　答：按照《失业保险条例》规定，失业人员必须具备以下三个条件，就可享受失业保险待遇：一、按照规定参加失业保险，所在单位及本人履行缴费义务已满1年以上；二、非因本人意愿中断就业；三、已办理失业登记并有求职要求。具备条件的失业人员应在终止或解除劳动关系之日起60日内到失业保险经办机构办理失业保险金申领登记，经审核确认后，自办理登记之日起，按规定的数额和享受期限，按月领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇。

　　返聘维权 可依据劳动协议

　　问：我父亲退休了，单位准备返聘他。请问返聘后遇到权益受损该如何维权？

　　答：《劳动法》调解的劳动者年龄范围为16岁至60岁，如果返聘人员超过这个年龄限制，并不适用目前的监察、仲裁手段，一般情况下，单位返聘员工会签订相应协议，出现劳动纠纷，当事人可依据此协议依法向人民法院提出诉讼请求。

　　监察部门调查 受理不记名投诉

　　问：我在白云区一家贵州某物流公司上班，工作5年多以来单位从未给员工购买任何保险，请问这种情况应如何维权？另外，我不想丢掉工作，劳动监察部门调查此事，会不会对我有影响？

　　答：首先你必须清楚这家公司的注册详情，如公司在白云区，可到当地工商部门查询，公司属于哪个行政区划管辖，便可到当地劳动监察大队反映情况。至于你的顾虑，劳动监察部门可采取不记名投诉的形式受理。