“工资低，待遇差”的说法不绝于耳，“怨气多，辞职潮”的猜测若隐若现。去年以来，“改革”、“禁令”、“反腐”成为关键词，但基层公务员生存状况不佳、工资多年不涨、福利待遇缩水等问题持续升温，逐渐成为社会舆论广泛争论的焦点。

　　传统文化意识里，“官本位”疑云挥之不去，现代化进程中，市场意识、商业利益影响逐渐变大。纵使价值多元，诱惑增多，公务员依然是众多年轻人事业出发、职业起点的一个重要选择。待遇优厚稳定、社会地位较高、亲朋好友称羡，同时，拥有良好的、可以解决很多实际生活难题的社会关系，以及晋升潜力，是这一职业留给多数人的基本印象，也是年轻人报考公务员热度不减的根本原因。

　　如此说来，一些基层公务员的抱怨是否就是撒娇、矫情呢？改革本身就是深刻触动现实、深远影响未来的利益调整，触动现实利益比触动灵魂还难。以中央八项规定为信号，不断强化、陆续出台、细致入微的各种规定、禁令，首先指向了具有带头作用的公务员群体，正所谓“正人先正己”、“打铁还需自身硬”，深化改革的触角最先伸向了公务员，既是形势需要，也是战略思路，是一场范围广阔、涉及方方面面的社会行动。

　　回过头来看，在各类职业的年轻人群体中，青年公务员状况并非堪忧，只是，在不如从前风光的失落心态下，面临着重新认识自身生活和职业状况等问题。不久前，一份《北京青年人才住房状况调研报告》提供了佐证。

　　据说，这次调研组织了8次座谈会，发放了5000份调查问卷，得出了一个结论是“党政机关工作人员收入低还‘要面子’导致租房压力大”。

　　各类青年居住条件对比，比年轻公务员条件更差的，是私营企业中的青年群体，他们64.6%租房居住，而在上述租房者中，能够单独租住整套单元房的比例为13.7%，也就是说，大多数人只能选择合租或群租。

　　数据表明，北京当地的青年54.2%要通过与父母亲戚同住解决住房问题，外来非京籍青年（俗称“北漂”）有80.7%租房。党政机关青年中超三成租房，机关单身青年收入平均为5270.2元/月，月均房租为1861.5元。各类青年对比后，发现党政机关青年“收入水平倒数第二”，但“租房支出却排在前列”。

　　应该说，十多年前告别福利分房，近年来又告别了机关自建经济适用房，“住房福利缩水”成为年轻公务员面临的最现实问题。没有反差和失落，其他社会群体更容易面对现实，年轻公务员面临“较低的收入水平、体面的居住要求”的矛盾，恰恰需要放在改革大背景下加以解决。因此，年轻公务员要丢下“面子”和优越感，像私民营企业青年和北漂青年一样，看淡挫折，少些抱怨，去体会生活的历练和梦想的可贵。