图片01:在民营经济发达的浙江,一个由劳动保障部门和工会等部门联合组织发起的“春风送岗位”农民工就业服务专项行动也同步展开,浙江省把这次行动的主题确定为“求职就业有门路、就业服务在身边”。
图片02:来浙江的农民工数量可能会比往年出现大幅增长,但整个杭州地区与去年同期相比较,进场求职的人数下降了14.3%,企业提供的就业岗位数下降23%。
找工作:杭州篇
(主编:马洪涛 记者:姜龙飞 摄像:沈焱)
进入2月份,正是农民工返城求职的高峰期,在民营经济发达的浙江,一个由劳动保障部门和工会等部门联合组织发起的“春风送岗位”农民工就业服务专项行动,也同步展开,浙江省把这次行动的主题确定为“求职就业有门路、就业服务在身边”,那么,它到底能为农民工提供多少就业门路?今天就先来看看杭州一次招聘会的现场。
来浙农民工数量大幅增长,而浙江本身所能提供的工作岗位又在减少
2月15日上午,记者在杭州的一处人力资源市场见到,大量的外地务工人员在不断的涌入,他们都是来参加这里举行的一场人才招聘会。
记者:“这里是杭州市的长乐路的人才招聘市场,由浙江省六部门牵头的这个‘春风送岗位’的农民工就业服务专项活动的这个启动仪式正在这里进行,据了解,这场专项行动的主要服务对象,就是那些受到经济危机影响而失去工作的返乡农民工,同时我们在这里也了解到,在这次专项活动启动之后,全省将召开2000多场的这个招聘会,同时将为农民工提供30多万个就业岗位。”
浙江省副省长陈加元:“我宣布,全省春风送岗位农民工就业服务专项行动正式启动。”
记者在现场看到,招聘会现场内悬挂着很多的诸如“求职就业有门路,就业服务在身边的”条幅,而许多外地来杭务工人员也正是本着试试看的想法,来到现场碰碰运气。
赴杭州务工人员:“因为现在金融危机,厦门那边对那个厂里面来说,金融危机影响比较大,这边来看,这边应该稍微好一点。”
这位农民工外出打工已经有5年的时间了,分别在北京、厦门打过工,如今两个城市的工作都不好找,他就想来杭州看看,在现场他已经找到了一份自己还算满意的工作,正在认真地填写着履历,他认为这种招聘会对自己很有帮助。
赴杭州务工人员:“帮助还挺大。”
记者:“帮助还挺大?”
赴杭州务工人员:“对。”
之所以在全省范围内召开数场人才招聘会,浙江省的劳动保障部门的领导坦言,近来为解决农民工返城就业问题的压力很大。
浙江省劳动保障厅厅长陈小恩:“应该说由于受到金融危机的影响,现在总体来说,就业确实还是比较严峻的。”
浙江省劳动保障部门眼下最担忧的是,根据预测,今年春节以后,一部分在珠江三角洲地区失去工作的农民工,将把求职目标转向了浙江所在的长江三角洲地区,来浙江的农民工数量可能会比往年出现大幅增长,而在金融危机的大环境下,浙江本身所能提供的工作岗位又在减少,这种僧多粥少的局面给农民工求职带来了多大压力?来看看一位农民工小杨找工作的经历。
2月13日上午9点左右,杭州萧山区的人力资源市场刚刚开门不久,大批来自各地的农民工都早早的来到这里,寻找工作,这他们当中记者见到了穿梭于各个职介公司之间的杨光明。
赴杭州务工人员杨光明:“这几天一直在这里。”
记者:“怎么没有合适的吗?还是没有工作?”
杨光明:“是的,基本上没什么合适的,有的都是那些,没有自己合适的。”
小杨告诉记者,他来自江西省黎川县的农村,已经在萧山打工整整六个年头了,去年打工的企业大裁员,他失去了工作,今年初七小杨就回到了萧山,为的就是能早点来找到工作,可是一直没有找到他所满意的工作。
杨光明:“去年比如说招工的厂要多一点,今年好像少很多,没看到怎么好的活。”
小杨原来的工作一个月能够赚到大概1500元左右,而他感觉现在想找到这样的一份工作很不容易。
杨光明:“那其实事实上他们没有这么多的,只是说写在那里是有那么多的,你过去了,事实上我们也有面试过几家公司嘛,去了并没有那么多的。”
一方面是怕被骗,这一段时间小杨已经去了6家企业面试,交了6次的职介费,结果都不理想;另一方面,有着多年打工经验的小杨也不去选择那些经常需要加班比较辛苦的企业。
记者:“你看这工资不是都是1500以上?”
杨光明:“这边还有1800的,有的是时间很长的,时间长的一般都是加班加很晚的,时间很长,或者说是早上7点半上班,到晚上11点下班的那种。”
苦苦的寻找了一个上午,小杨没有找到自己满意的工作,他怕一上午的时间白白的浪费掉,就勉强在一家职介所开出了一张化工企业的求职介绍信。
杨光明:“临浦(镇),很远的。”
记者:“你现在去吗?”
杨光明:“我现在要过去。”
跟随着小杨,在经过了将近一个多小时的路程之后,我们终于见到了那家化工企业,而此时的小杨对路程这么远的企业已经失去了兴趣。
赴杭州务工人员:“看看里面到底怎么样了。”
小杨这次去面试的职位是这家化工厂的操作工,实习期的月薪是1200元,虽然兴趣不大,小杨感觉大老远的过来了,还是决定去企业里面去看看再说,在等待小杨的时候,记者厂门口见到了几位刚刚面试结束的应聘者。
杨光明:“我走到外面去了,那个声音都,气味都闻到了,这么大的味道,不能停留,不能瞌睡的,三班倒的,晚上要上的,就是这地理环境有点太偏僻了这种地方。”
地点偏僻、味道重、工作辛苦,这五个小伙子从出了厂门的这一刻,就已经决定不会从事这个工作,在等待了一个多小时之后,小杨也从大门里走了出来,他的回答还算婉转。
记者:“那你怎么决定呢?”
杨光明:“我先考虑几天再说。”
事后小杨对记者说,其实,他根本就不会考虑这个工作的,这一上午的时间又浪费了,在回去的路上小杨,又尝试到路边的一些招工企业去碰碰运气。
杨光明:“师傅,请问你这里要不要招男工啊?”
师傅:“男工不要。”
杨光明:“好,谢谢,男工不要的。”
一路之上,小杨连续询问了4、5家企业,不是因为性别不合适,就是因为他没有相关的工作经验,他都被拒绝了,有些落寞的小杨又琢磨着回到去年打工的企业去看看。
杨光明:“没有的是吧?”
门卫:“没有。”
杨光明:“好,谢谢。”
记者:“怎么样?”
杨光明:“没有的。”
小杨曾经打工两年多的企业,是一家生产切割机的外销企业,位于萧山开发区内,他对这家企业还是有些留恋,小杨告诉记者,去年开发区里很多的企业都发生了类似的情况。
杨光明:“因为去年快到年终的那段时间,受到金融危机的影响,它撤离没有定单了,所以说那时里面全部一点活都没有,然后就大裁员,裁了大部分,大半,60%的人都裁掉了。”
折腾了大半天,没找到合适的工作,有些疲倦的小杨回到了他现在的租住地。
杨光明:“以前早些年的时候,这一张床睡三、四个,现在富裕了,睡两个。”
小杨现在是和他的女朋友一起住在这间不大的出租房内,每个月的房租是240元,还能够满足做饭、上网等生活需要,他们已经在这间房内住了两年多了,每个月的生活开销也不是很多。
杨光明:“水电费加上房租费,差不多就300块钱左右还有生活费,一个月两个人的话,可能也要五、六百,现在生活水平高了,这是最低的。”
小杨的女朋友正在开发区内的一家企业打工,两个人的小日子过得还算不错,去年工作稳定的时候,他们俩一个月的收入大概在3000元左右,可是除去必需的600元左右的生活费以外,他们每个月基本上攒不下钱来。
杨光明:“还有穿的衣服都买,一个月买点衣服什么的,花花就差不多了,然后过年回家回来,在家里花花差不多就没什么钱回来了,跟家里要点车费。”
小杨打工已经有6年的时间了,在这期间他从没给过家里面钱,他自己也说不清楚钱都花在哪里,现在兜里面的钱还够在这里生活十几天,可即使是这样,小杨也不愿意委屈自己。
杨光明:“如果说你找份工作,你工资低了,你只能说是,吃喝一天,一个月就没了,那我还不如不做。”
双下降的局面是否能部分缓解当前的就业压力?
从小杨找工作的波折,记者发现,对很多像他这样年轻人来说,如今找一份工作并不意味着全部,工资高低、时间长短、企业福利甚至地点远近,都是求职的时候要考虑的内容,新一代农民工的就业观念已经发生了很大变化,不过,今年工作不好找是个不争的事实。
记者在杭州采访期间,分别走访了杭州市三家大型的人力市场,从早到晚这里面挤满了寻找工作的外地务工人员,而他们的普遍反映的就是今年的工作的确不好找。
赴杭州务工人员:“有工作反正也不怎么好找,想找到适合自己的,反正也不是很容易。”
与此同时,一些职介所的从业者也在反映,今年来招工的企业有了明显的减少。
杭州市萧山区泽清职业介绍所舒建华:“厂方今年普遍比去年人少一点,金融危机这么差,有的厂就是本来这个厂我未加工的,那么他不拿出去了,就自己做了,那么人就控制在一个范围内,像我现在有很多厂,到目前为止它不招工。”
记者在萧山最大的人力市场还了解到,招工岗位在减少的同时,进场求职的人员也有了变化。
杭州市萧山区职业介绍中心主任张伟明:“我们今年大概进场在2500个左右一天。”
记者:“2500个人,那像去年应该是3000人左右?”
张伟明:“对,3000人左右。”
那么,杭州市的整体就业情况又是如何?记者在杭州市就业管理服务局了解到了这样的情况。
杭州市就业管理服务局局长陈旦秋:“从整个情况来看,就是有两个减少,一个就是外来民工进杭务工的人数在减少,那么总的人数还是出于下降,没有往年那么多,这是一个减少,另外还有一个减少就是,这个岗位的提供数量在减少。”
整个杭州地区与去年同期相比较,进场求职的人数下降了14.3%,企业提供的就业岗位数下降23%,相对于两个都在减少的数据,陈旦秋告诉记者这与他一个月前所担心的,将有大批从珠三角转移到长三角的农民工的求职高峰略有不同。
陈旦秋:“现在看来这个转移情况是发生了,但是没有预期得那么猛烈,这一次,就是没有出现更猛烈的民工潮的一个可能性。”
陈旦秋同时指出,杭州市以往占有很大用工比例的制造业,今年有了明显的下降。
陈旦秋:“那么金融危机对杭州来说,对于出口加工业和机械制造业影响是比较大的,所以从去年下半年开始,机械制造业和出口企业用工数就开始明显减少。”
面对经济危机,有些企业为了规避风险、降低成本,开始裁员,那么,对于现在仍然在企业中工作的员工,又会是怎么样的心态呢?
钱江弹簧有限公司员工黄守刚:“担心肯定是有的,因为毕竟有一些企业不景气,倒闭的也有。”
黄守刚和余小红夫妇俩,现在是杭州一家弹簧厂的普通员工,他们两一个来自四川,一个来自重庆,夫妻俩在这家企业工作已经快三年了,去年底有的老乡被裁员,附近很多制造企业也都在裁员,这让两个人着实担心了一段时间,可是如今,企业正常的生产状态打消了他们心中的顾虑。
黄守刚:“但是去年时有一点点感觉,没有现在这么饱和,现在热火朝天的干着,我觉得所有的顾虑感觉都没有了,就这样,所以我准备继续,只要这个厂在,依然在这个地方。”
黄守刚夫妻现在一个月的收入大概在4000元左右,工资没有什么变化,吃住在企业里面,每个月的开销在100元左右,前年,他们的孩子就诞生在这里,企业生产的稳定是他们现在最关心的。
钱江弹簧有限公司董事长张涌森:“去年的员工是360多个,360个左右,有时候会变动,今年我们预计这个目标的产出销售,在去年基础上,再来翻一番,但是我们的用工计划上面的话,我们会比去年增加30%到40%这样一个用工情况。”
在张涌森看来,在企业面对危机与机遇的时候,一个稳固的员工团队非常重要。
张涌森:“我觉得企业整个发展,产品的稳定取决于员工的稳定,取决于员工的素质,这个我觉得是非常重要的。”
虽然杭州市各个企业今年提供的工作岗位减少了,但从当地劳动部门的调查看,和先前预测的不同,今年来杭州求职的农民工总数也在下降。按理说,这种双下降的局面至少能部分缓解当前的就业压力,可是,为什么还是有很多农民工感觉今年工作难找呢?他们在求职路上到底还存在哪些障碍?
在采访中记者了解到,很多职介所公布的信息与实际情况不相符,这使得很多外地求职者害怕上当。
赴杭州务工人员:“有的骗人的,写了有那么高,写了一千多,去了就给你压到七八百,八九百块钱,只是写上让你先把介绍费交了,然后跑去。”
据了解,在杭州的职介所介绍工作,需要交纳50元的介绍费,如果双方不满意的话,可以退还45元。
赴杭州务工人员:“比如说你这个厂不招,他也写上去,你也报了名,你去了,我们到那里又不招,又要跑来跑去,又要退5块钱给他,就是这花费了,时间上也。”
同时,记者在采访中发现,现在很多的求职者对于工资、待遇、劳动强度、就职的远近等诸多条件都有各自的要求,这也使得很多人一时之间很难找到合适的工作。
张伟明:“今年一个新情况,就是可能来这里找工作的求职者可能比较挑剔,好像我总觉得这个求职者有点左顾右探,这里看看那里看看。”
求职者找到适合自己的工作很困难,可是记者同样在萧山人力市场,竟然见到了一家无人问津的招工企业。
记者:“您在这儿几天了?”
某企业招工人员:“我这里已经至少一个礼拜了。”
记者:“一个礼拜?”
某企业招工人员:“至少。”
记者:“您要招多少人?”
某企业招工人员:“我现在要招50个,但是就是招了,我可能总共招了有50个了,但走掉的可能就有40几个了,就是我来来去去,实际上是招不到人。”
这是一家生产蚊香的工厂,这位招工人员自认为不错的招工条件,却让他在这里苦苦等了一周的时间,受尽了冷遇。
某企业招工人员:“熟练工一般在1600到1800。”
记者:“1600到1800?”
某企业招工人员:“对。”
记者:“包吃包住吗?”
某企业招工人员:“包住,吃的话也便宜,食堂的,对内开放的食堂。”
对于自己受到的遭遇,他自己作了这样的分析。
某企业招工人员:“太偏也是一个原因,但最主要的原因还是打工者心态没有放好,觉得我应该还可以干更轻松,找到更轻松一点的活,所以说,他们觉得在我们那个厂里太累,不愿意做。”
如何破解结构性缺工这种反常现象?
一方面很多农民工感觉今年找一份理想的工作难度很高,另一方面,又有很多企业四处打着招聘启事招不上工人,数量上看工作岗位不足,而从质量上看,却存在结构性缺工,如何破解这种反常的现象?再来看看企业和政府的劳动部门又采取了哪些办法?
“大家分班组的情况,谁谁分到哪个班组,那么这班组具体在哪个时间,到哪里去。”
这是不久前,杭州一家食品企业的聘用会场,这家企业在年后一次招聘了170名新员工。
杭州市祐康食品有限公司常务副总裁王文仙:“今天招的是170多号人。”
记者:“主要是什么工种?”
王文仙:“主要是我们冰激凌事业部这边,有包装工,里面还有一些其它操作,动机工等等。”
王文仙说,这是年后企业举行的第三次大型招聘会,目的就是为企业的扩大生产储备好人力资源。
王文仙:“作为我们食品企业,应该说08年在一个大的一个环境下,应该说就说扛过来了,应该也是值得比较庆幸的,那么在这样一个形式下,我们也得到了一种发展,我们说机会是给准备好的人的。”
与此同时,杭州市的劳动部门,近期也为解决农民工结业问题想了很多办法。
“喷塑工。”
杭州市江干区社区就业援助员俞兴财:“招几名?”
“喷塑工,招三名。”
俞兴财:“冲床工。”
“招十名。这个年龄,都要男的。男女不限的。”
俞兴财:“男女不限是吧。”
俞兴财现在的职务是就业援助员,这个职务对于很多人来说还是个陌生的职业,而俞兴财每天最主要的工作,就是要统计自己所在社区里面企业的招工情况,然后将统计好的信息在第一时间内发布到网上,求职者在社区的屏幕中就可以随时了解招工的信息。
杭州市江干区劳动和社会保障局副局长陈英平:“我们每个小区,就每个社区或者每个村,都有一个触摸屏的,这个都有了,全部都配套了,我们是杭州市张江区包括我们镇村都联网了,我们称做什么,叫做永不磨灭的这个招聘会。”
如何在企业与求职者之间搭建更加有效的信息平台,是杭州市劳动部门最近考虑最多的事情,为此,杭州市最近的招聘会开得也是格外的多。
陈旦秋:“最近一段时间杭州市的综合性的招聘会和一些专长性的招聘会搞得比较多,那么综合性招聘会就是针对面上的,搞一些这个招聘会,也是免费服务,为企业招工搭建一个平台,为农民工求职搭建一个平台。”
对于那些刚刚来到杭州,没有特殊工作经验的外地农民工,陈旦秋也提出了自己的建议。
陈旦秋:“如果你真正想在杭州长期工作,先找一份工作做下来再说,等经济形势好转了,或者是说你对杭州的环境熟悉了,掌握的信息更多了,那到这个时候你再找一份更满意的工作,我认为可能更现实一点。”
半小时观察:寻找破解就业难题的良方
这两天正在召开全国人力资源和社会保障工作会议。据劳动部门调查,今年春节期间有约60%的农民工回家过年,正月十五过后,他们当中有80%左右将返城务工。而在返城的农民工中,约有八成能回到原岗位工作,剩下的两成还在寻找岗位的过程中。即使未返城的农民工当中,也只有少数人从事农业生产,多数还需要就近就地就业。而在劳动力需求方面,今年2月中旬的企业岗位需求与去年8月相比,有明显减少。全国人力资源市场在去年三季度是每个求职者有0.97个就业岗位,到了四季度每个求职者对应的就业岗位就下降到0.85个,出现近年来最大单季降幅,劳动力市场明显供过于求。
如何看待当前严峻的就业形势?从这几天的调查我们发现,金融危机的负面影响固然是主要因素,但农民工群体内部的结构性变化也不容忽视。这两种变化的叠加,使得当前的农民工的就业问题,变得更加纷繁复杂,已经远远超出单个政府部门或者地区能用一己之力可以解决的范围。
现在看来,破解就业难题,政府、企业包括农民工自身,都需要作出调整,付出努力,在增加工作岗位、稳定劳动关系、鼓励自主创业、强化公共服务等方面打出一系列组合拳,多管齐下,才能确保让更多的农民工找到工作,维持生计。而在这其中尤其重要的一环就是加大对农民工培训的投入,作为短期应急,可以直接把培训作为福利,通过提供学习机会来缓解就业压力,而长期来看,更应该广开社会资源,建立完善的职业与技能培训机制。只有既适应了经济环境的变化,又满足了农民工内在需求的变化,我们的政策才能称得上是真正的良方。
责编:刘岩
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