随着美国总统奥巴马一声宣布,从今天开始华尔街高管们开始戴上限行的紧箍咒。按照最新的规定,凡事接受美国联邦政府任命的高管们年薪最多不超过50万美金。这个政策一宣布,在华尔街引起了不小的振动,美国政府为什么会出台来限制这些企业的高管年薪,限薪令究竟可以起到什么样的效果?
美国高管降薪:非常时期的非常手段
整顿华尔街,美国总统奥巴马首度向公司高管年薪开刀,50万美元年薪,驯服美国银行家,奥巴马出手的背后,有着怎样的底线?政策变化中又释放着怎样的信号?
霍德明:薪资谈判的结构改变导致了限薪令出台(《今日观察》评论员)
一般而言,限薪令的出现是按照市场规律的正常现象。只不过这次出现美国总统亲自宣布,一般美国政府不会介入企业经营或者企业管理,这次奥巴马总统宣布50万美元限薪令让大家很吃惊。这次限薪令源自于去年10月份,美国通过7千亿救市计划,当7千亿救市计划一公布各个金融机构,去年年底,各金融业发出来奖金红利大概180多亿,相当于2004年的红利水平,这让奥巴马及社会公众感觉到极大的反感。 这次限薪令是薪资谈判的主体有所改变。原来一般金融高管大概就是由它的薪金委员会,每一个银行,每一个金融机构,有一个薪金委员会裁定。但是这次美国由于政府出资对金融机构的援助,实际上就相当于政府就变成真正的老板了。谈判的对象就变成政府了,甚至可以说就是奥巴马总统。所以这个薪资谈判的结构改变,是这次导致限薪令出台的最主要的原因。
霍德明:限薪令或将阻止金融界的贪婪(《今日观察》评论员)
一般来讲自由经济或者自由市场,绝对不是完全没有政府干预的,这次由于金融危机导致的经济危机,其实最重要的还是银行尤其金融机构本身主体它是接受到政府的资助了,比如美国来讲美国国际集团AIG,他接受大概700亿美元的资助,而英国皇家银行,甚至被英国政府出资买去,80%是国有股份,当然英国有国化名词,美国人很不愿意提到国有化。这次美国由于政府出资对金融机构的援助,实际上相当于政府真正变成老板,所以奥巴马上台以后,他觉得事件重大,他在这个时间点上提出道德诉求,对于金融界当初贪婪的情况有所阻止。
张鸿:这是全球第一次统一限制金融界高管年薪 (《今日观察》)
纳税人常看到有些高管年薪几十万上千美元的现象,像破产雷曼兄弟前CEO14年挣了5亿美元,美国人均年收入不到5万美元,所以用不到5万美元收入的人拿钱补挣一亿多元。 因此在国会上,议员开始直接骂华尔街高管。尽管美国一直崇尚自由经济,但现在美国经济受金融风暴影响,美国经济严重下滑。所以救的是这些金融企业,而不再是完全自由市场的主体了。现在只要国家对金融企业邮援助都有这样的限制了,比如瑞典出台2千亿银行援助担保计划,这个计划里面要求必须限薪,必须接受政府监督,最严重的是德国,德国所有的银行接受援助,必须有个门槛,高管上线67万美元年薪。而且如果银行接受政府援助,在还清政府钱之前,是不能参与分红的。所以也有评论说,这是第一次全球都在限制这个金融界高管年薪的统一的行动。
高管降薪:非常手段仅是权宜之计
高管限薪,是反对还是支持?限薪的政策是实局使然还是另有原因,世界经济中的新气象,带来的究竟是哪些新变化?
霍德明:(《今日观察》评论员)
限薪令所代表整个大的思潮,甚至政府干预的形式比以前更多样化,但是基本自由市场制度还是没有违背的,因为现在是政府当家代表股东或者出资人的利益。在中国对央企的薪水是有限制的,国有资本可能有一些缺位的现象。
张鸿:(《今日观察》评论员)
对这个高官降薪有些人存在反对的意见,他们主要强调两点:第一:合约基础,在高管进入这个公司和企业已经签定协议。如何履行这个合理的协议?第二:将导致人才流失。我们看到这些人离开华尔街抱着箱子挺惨的,这些人流失的话不利于未来华尔街的复苏。
我们谈到“限薪令”这个话题的确回避不了国内的国泰君安。因为国泰君安业绩并没有上涨,国内券商整个业绩在下滑。不管工资是不是拿的很高,更重要的是要告诉大众业绩究竟增长了多少?因为中国券商绝大部分是国有的,这就要求规范的薪酬制度。因为在金融危机的时候,必须得和普通的民众一起共度危机。去年你可以说业绩好,但今年业绩没那么好,怎么办?下降一些,银监会没有直接命令商业银行高管拿多少钱的权利,但最好也要限到150万。国资委也要求下边国有企业都要限薪,这都是自下上而上,包括上海9家银行,都是自上下上。又比如三翼中共,亿阳信通,他们主动降薪,降薪不仅是姿态,更多是你能不能和企业共度一切的精神。
苏海南:金融企业高管薪酬偏高(中国劳动学会薪酬专业委员会会长):
金融企业高管薪酬过高,是一个全球性的问题,虽然我们国家的金融企业的高管薪酬相比国际上的一些金融企业薪酬而言,不是太高,但是与我们国家的发展中阶段国家的现实情况相比,与我国其他人员的薪酬水平相比,与这些金融高管他们承担的责任和业绩相比也是偏高。
蒋锡培:高管要做表率和榜样(远东控股集团董事长):
我们国内的好多企业,包括民营企业在内的很多企业,都已经采取了这样的一些方法,有的甚至是不拿年薪,只拿一块钱年薪,确实对企业来讲,还是有帮助。而且要想使得大家共度难关,首先是作为高层人士要做出一个表率和榜样来。
刘持金:国家可考虑制定工资的上限(泛太平洋管理研究中心董事长):
很多企业绩效考核、绩效奖励应当跟业绩挂钩,这是正常的,也是合理的做法。那么对于某些企业,如果并不是因为领导层决策的正确,或者是领导层执行的力度,而导致企业的业绩增加的话,那么这个奖励就要打上问号了。是不是应当有国资委或者中组部,给予一定的上限的限制,我觉得这是应该是可以去考虑的。
薪金管理:尊重市场更要注重道德
霍德明:企业家应流着道德的血液(《今日观察》评论员)
当经济回归的时候,限薪令可能取消了,但对于政府高度干预市场机制我不赞成。但由于这次金融危机中由纳税人的几万亿资金去救助这些高管人员,是不合适的。像这次温总理在剑桥大学演讲,说企业家身上应流着道德的血液,企业不能没有规范,必须有伦理道德支撑在这里。如果由整个社会负担对一个自由市场经济造成莫大的损害。所以我想这次教训应该很清楚,应该是新的经济时代开始了。
张鸿:别盲目崇拜华尔街模式(《今日观察》评论员)
这次的限薪令是他山之石,很多企业一直把华尔街当作偶像,即所谓的国际华尔街模式,我们很多企业高管的确学会在自己薪酬接轨了,但有效绩效考评制度是不是已经完善了,则完全没有学来。没有接轨。那其真正的有效叫什么有效?第一,你的确做了多少,而不是企业不挣钱你还要多拿。第二,要有效遏制谈判,我们必须要承认,人是贪婪的,对中国还有特殊的情况所有的限薪不能仅仅自上而下的命令,还要有一个禁止让它变成一个自下而上一个约束,这就是中小股东要有表达权。
(《今日观察》栏目播出时间:周一至周五21:55—22:25;重播23:50-24:20;次日中午13:00)
责编:刘岩
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