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重庆1250元最低工资指导价引热议 双方都不认可

发布时间: 2012年07月12日 14:21 | 进入复兴论坛 | 来源: 东方网

  新华网重庆7月12日电 (记者李爱斌、封雪)你的岗位工作价值几何?7月上旬,《2012年重庆市主城区人力资源市场工资指导价位》正式发布,在这份指导意见涵盖的6大类322个职业工资指导价中,99%的职业工资较去年上涨。其中最低工资指导价更是增至1250元,较去年上涨达25%。面对貌似“迅速”的上涨,人才市场反应又会如何呢?

  供求双方大多不认可

  “如果要接受最低工资指导价1250元,那么就需要企业解决吃住等基本生活问题。”记者在采访中发现,对于许多身处“低价位”“低技能要求”职业的劳动者,25%也就是250元的指导工资增长,并没有从根本上解决生活保障问题。他们中的许多人,仍然将企业是否解决吃住视为求职的重要参考。

  来自昆明的王先生告诉记者,如果工作初期公司能提供吃住,自己还是可以接受1250元的薪资。但从长期考虑,1250元的薪资收入肯定是入不敷出。

  来自重庆工商大学的张同学认为,工资的指导价位应该跟上重庆现有的经济发展速度。最低薪资指导价早日突破2000元,以此来缓解生活压力,这也是许多应届大学生求职者的想法。

  许多招工企业在7月以来的实际招工中,没有将1250元的最低工资指导价位作为依据。重庆恣游游戏公司的人力资源负责人表示,“应该不会有公司开价这样低,毕竟重庆的上来了,除非是公司包吃住,不然的话员工的基本生存都困难,更谈不上给公司做贡献了”。

  而来自重庆主城各人才市场的数据印证了这位负责人的观点。截至10日,参与重庆主城各类招工活动的企业,多数开出的岗位工资并没有因为指导工资的增长,出现太大的波动。

  工资指导价是参考还是标准

  最低工资指导价格,本来只应是对市场定价的指导意见,但记者在采访中发现,许多求职者已经将“最低工资指导价1250元”解读为“最低工资标准为1250元”。与1250元薪资的差距,成为许多求职者预期身份的象征。许多求职者不自觉地将这一标准带到了求职过程中。

  来自重庆电子工程职业学院的于同学表示,既然自己经过了高等教育,是正规大学毕业生,就应该和1250元的最低工资拉开距离,即使是应聘保姆职位,也应和一般家庭保姆不一样,拿的也应该是高级管家的报酬。

  重庆市的王先生认为,拿到手的工资只是基础保障,而求职者更应看重公司给予自己的学习机会和晋升空间。如果既没有基本保障,又没有提升空间,这样的工作是不会有吸引力的。

  重庆市人力社保部门的负责人表示,工资指导价位,并不具备强制性,只是给各用人单位提供参考,他们可以结合本企业实际情况,确定相应职业(工种)工资水平。实际的最低工资标准,则是由具体地域、工种、技能水平决定的。求职者将指导价视作标准价,最终将不利于自己的求职。

  指导价尚需时间检验

  记者了解到,该工资指导价位发布后,在重庆举办的各类人才招聘会已有数十场之多,然而从招工现场双方给出的心理价位及最终的签约价位看,指导价并未如预期发挥指导作用。

  据了解,重庆市今年的工资指导价位,依旧采取每种职业列出“高价位”和“低价位”两种方式。“高价位”一般反映经济效益较好的企业及技能水平较高人员的价位水平,但不是实际的最高数;“低价位”一般反映经济效益较差的企业及技能水平较低人员的价位水平。对于应届大学毕业生而言,高价位才是他们考虑的目标,而相比“低价位”的最低工资指导价引发热议,此次指导价中的“高价位”则略显平静,这也在相当程度制约了指导价格的作用发挥。

  一些招工单位表示,因为夏季招工,岗位多是提供给应届大学毕业生,岗位技能要求较高,且多是在7月以前就已经定好招工要求和薪资标准,所以并未更多地受到指导价位的影响,等到今年秋冬季的人才招聘时,他们会更多的参考指导价格。这份工资指导价位的作用到底如何,尚需要时间的检验。

  (新华网 李爱斌 封雪)

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