6月2日，筹备三年之久的英大基金公司终于拿到了批文，这是继2010年下半年监管层放行基金公司以来的第12家，自此，基金公司的阵营从61家扩容至73家。

　　市场将2010年以来获批基金公司称为“60后”基金公司。这批基金公司命途多舛，筹备数年，而监管层一直未发放批文直至2010年，此时，不少基金公司筹备已将本金接近花完了。悲剧的是，虽然终于熬到了出生的批文，但是诞生以来，2011年以来大盘单边下跌，这批“60后”基金公司从未遇到美好时光。

　　成立之前烧钱，成立之后市场跌跌不休，无缘天时地利，新基金公司处境可谓举步维艰。此外，不少新基金公司不得不面临着一个窘况，高管频繁变动，这致使小基金公司军心不稳队伍难带。

　　“60后”基金公司中，已有三家基金公司总经理挂印而去，也有基金公司其他高管拂袖而去，这些本不应呈现在初创期次新基金公司中，为何频繁上演呢？

　　内斗硬伤

　　国金通用总经理王文博于7月8日宣布挥别总经理的位置，这成为2010年以来成立的新基金公司中第三位闪电离职的总经理。从去年11月2日国金通用成立到上周离职，王文博在国金通用总经理位置上只呆了8个多月时间。

　　今年5月12日长安基金公司公告总经理曹阳4月10日离职；2012年6月7日，方正富邦基金公司发布公告称，原总经理宋宜农因个人原因离职，离任日期为2012年5月25日；国金通用基金总经理王文博的离任为今年第三起。

　　记者通过调查发现，内斗或为次新基金高层容易出现动荡的主因。

　　原总经理宋宜农的离职并不是方正富邦高管变动的首例。方正富邦成立于2011年7月8日，然而不久后的2011年10月督察长林芑宣布因个人原因离职，彼时，由原董事长雷杰代任。此次宋宜农离职，代任总经理的仍旧为雷杰。

　　公开资料显示，董事长雷杰曾任光大证券投资银行部总经理，金元证券副总裁，武汉证券董事长、总裁，北大方正集团副总裁等职务。现任方正证券董事长及瑞信方正证券董事长。原总经理宋宜农曾任长盛基金市场发展部总监、光大保德信基金首席市场营销官、景顺长城基金副总经理兼市场总监，后加盟方正富邦。

　　对于原总经理宋宜农的辞别，不少业内人士将其归结为内斗逼迫出走的结果。

　　有人的地方就有江湖，有江湖就有派别和斗争，然而，这家公司内斗出现得有点早，一位知情人士告诉记者，一般而言，公司发展到一定规模，高层之间才会有派系之争，而这家公司在成立之初就为今天的结局埋下了伏笔。

　　记者经过调查了解发现，方正富邦成立之初，董事长雷杰和总经理宋宜农各自招兵买马，有专属于自己的部下，这就造成日后合作并不顺利。

　　也有接近方正富邦人士告诉记者宋宜农的离职，可以看出内斗的结果是雷杰胜出，这从中也可以看出大股东确实很强势。

　　去年11月，宋宜农上任之初信心十足，他设计了上任3年内的三个规划，首先发行1-2只能够体现公司风格的产品，其次搭建一支具有核心竞争力的团队，同时在渠道和市场中打开一片天地。

　　他也指出新基金公司面临三个发展阶段，生存期，发展期，而后则是超越期。首先要谋生存，3年左右打平已经可以算是成功。

　　然而，宋宜农没能等到这一天，已经满周岁的方正富邦目前情况并不佳，再加上高管动荡，三年后能否盈亏平衡值得商榷。

　　宋宜农辞别之后，方正富邦总经理的继任者已经浮出水面，原华富基金副总经理邹牧加盟掌舵。邹牧和宋宜农有着类似的背景，均是从做市场出身。

　　与之同时，记者了解到，邹牧加入方正富邦基金的同时，带来了原东方证券一个由三人组成的量化团队。有业内人士再度质疑，邹牧及其带来的量化团队能否适应方正富邦基金公司的土壤。方正富邦之间的内斗是否将会画上句号？

　　长安基金原总经理曹阳和长安基金矛盾爆发的时间则更早。曹阳于今年5月初离职的，长安基金公司在2011年9月才刚成立。事实上，5月初，当曹阳离职的消息公布于众之际，他已经在家赋闲一段时间。

　　彼时有市场人士将曹阳的离开归结为，长安基金旗下基金首发出师不利。随后代总经理盛军辟谣：“外面所说曹阳辞职跟基金发行规模太小有关系，但实际上真没有，他连他的考核期都没有满，所以说因为这个原因是不可能的。”

　　而今记者了解到，曹阳的离开则同样是和董事长万跃楠关系僵有关。

　　长安基金董事长为万跃楠，翻阅其简历可以发现，他曾任中国证监会处长、特华投资控股执行总裁、兵器装备集团财务副总经理和安信期货董事长等职，现任长安基金管理有限公司

　　董事长；原总经理曹阳，任深圳投资基金管理有限公司天骥基金的基金经理，上海天骥投资公司副总经理，上海盈科资产管理公司总经理，中银国际资产管理部负责人，中银基金管理有限公司市场总监、专户投资总监等。

　　熟悉长安基金公司的知情人士告诉记者，曹阳在资本市场摸爬滚打多年，经验比较丰富，不过虽任总经理一职，但其权限受到限制。他主要负责公司大市场的业务，并不直接参与投研，也非投资决策委员会成员，这在基金公司中并不多见。

　　而董事长万跃楠并非来自股东方，长安基金公司三方股东均未派人加盟管理层。不过，最终董事长和总经理关系闹僵，而曹阳选择离任。

　　次新基金公司中，除总经理出现大换防之外，记者发现安信基金副总孙晔伟在首只基金发行刚结束的2012年6月16日便辞别。平安大华的副总经理，来自二股东大华资产管理的陈庆耀，在2011年11月26日也已离职。

　　掣肘发展

　　每一家基金公司能够展现出蓬勃向上的姿态，原因大多是相同的，市场行情风调雨顺、管理层高瞻远瞩、投研团队实力雄厚、员工合力向上。而“袖珍”基金公司发展不起来的理由也大致趋同，比如内耗、比如人心不稳。

　　新基金公司尚未在行业内占据一席之地，但是高管已经屡次出现变动，这无疑影响到初创期公司的发展。

　　纵观各家次新基金公司可以发现，虽同为“60后”基金公司，但已拉开差距，不可同日而语。方正富邦成立之初，在北京举行了盛大的揭牌仪式。大股东富邦金控副董事长蔡明兴信心满满表示，首只基金规模可达30亿元。然而，方正富邦基金旗下首只基金迎考成绩并不及格，方正富邦创新动力于2011年12月22日结束募集，首发规模为13.14亿份。而截至今年二季度，该基金规模仅剩下1.67亿份。这一瘦身比例非同寻常。

　　长安基金旗下的两只基金首发募集同样不理想。首只基金长安宏观策略于今年3月7日结束募集，吸金不足4亿元；长安基金第二“发”长安沪深300非周期于6月13日认购结束，首发成绩更不理想，尚不足3亿元。而时至今年二季度，长安基金资产管理规模共计3.58亿元。

　　相对而言，60后基金公司中，没有内耗、管理层稳定的基金公司则轻松上阵，已经在基金公司中崭露头角。

　　最先获批的纽银西部基金公司状态相对较好，最新资产管理规模为20.71亿元。记者从知情人士处了解到，纽银西部今年目标是规模达到50亿元，而目前基本完成一半；此外，专户也在开展，目前已经有一只产品正在运作，后备的专户产品大多10多只，下半年将会陆续推出，公司希望明年将会完成百亿规模。

　　沪上另外一家次新基金公司财通基金也迎来了跨越式发展。记者从渠道了解到，刚于7月11日结束募集的财通多策略稳健，首发募集规模可达36亿元。业内人士将其归结为，业绩带动了规模增长，财通基金旗下的首只产品财通价值曾经一度领涨偏股型基金。

　　此外记者从知情人士处了解到，目前财通基金旗下已经成立三只专户产品，还有一只专户募集结束尚未成立，而下半年保守估计将会陆续推出15只专户产品。财通基金的专户产品发展势头凶猛，主要得益于江浙一带富人区提供了客户资源。

　　“60后”基金公司距离实现正收益，还有很长的路要走。然而，这丝毫不影响股东要回报的态势。“股东的目标永远都只有一个，那就是赚钱。目前市场行情下，整个次新基金公司日子并不好过，股东方给的压力和目标却未变。大部分次新基金公司将盈亏平衡时间设置为三年，大致需要的规模是100亿元。这样的目标也会给基金高管很大的压力，而这也是次新基金公司高管因为受压变动的一个因素。”接受记者采访的次新基金公司副总如是说。