□金证券记者 孙卉

　　8月3日，北京市人力社保局发布17个行业的工资指导线。房地产开发经营业以平均年薪10.2万元高居榜首，时隔一年后重新夺回“薪状元”；垫底的是年薪约3.67万元的超市零售业，这一水平仅是房老大的三分之一左右。《金证券》记者随即统计了2008年以来的行业工资指导线，发现了17个行业工资指导线背后的“秘密”。

　　地产“富翁”VS零售“贫困户”

　　今年的行业工资指导线显示，房地产开发经营业以平均年薪10.2万元坐上了“第一把交椅”，出版业和互联网信息服务业以平均年薪超过7万紧随其后，超过6万的是交通运输设备制造业、批发业。相比之下，平均年薪在5万到6万之间的行业数最多，有6个；平均年薪在4－5万之间的行业有4个。

　　17个行业中，超市零售业垫底，年薪约3.67万元；道路运输业和超市零售业的平均年薪也低于4万元。

　　《金证券》记者对比了近几年的平均年薪（2009年因金融危机暂缓公布指导线），发现与2011年对比，平均年薪出现回落的行业有4个，分别是通信设备、计算机及其他电子设备制造业，房屋和土木工程建筑业，食品制造业以及超市零售业，分别下滑32.13%、29.33%、22.07%和14.42%。

　　10个行业的平均年薪出现不同幅度的上涨，涨幅最大的是房地产开发和经营业，升幅为90%；批发业的平均年薪涨幅达到50.22%；建筑装饰业、旅游饭店业、物业管理业等的涨幅均超过20%；涨幅最小的是电气机械及器材制造业，幅度只有1.66%。

　　上海一位通信行业研究员告诉《金证券》记者，“我们了解到的情况是，通信和电子设备制造业的工资水平都在稳步增长，尤其是2010年和2011年，增长尤为明显。”上海一位食品制造业研究员也透露，“工人工资一直在增长，这是大势所趋。”

　　此外，部分行业的平均年薪波动巨大。例如建筑装饰业在2010年的增长同样超过了100%，而到了2011年，其平均年薪不仅没有像其他行业一样上涨，反而较上一年大跌32.35%。

　　工资水平隔行如隔山

　　隔行如隔山，一个行业的工资水平到底是由哪些因素决定？上海一位研究员告诉《金证券》记者，“行业的工资水平主要受行业景气程度和行业特性的影响。”

　　《金证券》记者调查各板块上市公司的业绩情况，发现行业的工资水平和上市公司的净利润紧密相连。

　　根据同花顺iFinD统计数据，电子行业上市公司净利润2010年同比2009年上涨500.12%，建筑装饰业上市公司净利润2009年同比2008年上涨76.2%。相对应的，通信设备、计算机及其他电子设备制造业，房屋和土木工程建筑业的平均年薪在2011年的涨幅达到了100.03%、83.96%。

　　行业的差异对工资的影响最大。上述行业研究员告诉《金证券》记者，“例如房地产行业是资本密集型行业，而食品行业是劳动密集型行业。从一家上市公司薪酬支出总额与净利润的对比，就可以看出一家上市公司可以支付的工资水平。”

　　《金证券》记者发现，伊利股份去年支付给职工以及为职工支付的现金为27.83亿元，而去年公司净利润为18.1亿元，薪酬支出大大超出净利润；而万科去年支付给职工以及为职工支付的现金为3.01亿元，净利润为13.96亿元，薪酬支出只占净利润的21.56%。

　　值得一提的是，行业内部的差异性，也决定着不同上市公司工资水平存在差别。拿地产业来说，南京一家大型房地产企业内部人士就告诉《金证券》记者，他们公司内部并没有出现工资大幅增长的现象，还是根据以前的规矩，半年涨一次。“每次涨的数目根据个人绩效，普通员工可能在500－1000元之间。”

　　两极分化、跑不赢GDP

　　《金证券》记者发现，从总体工资涨幅来看，虽然行业的平均年薪涨幅高于CPI涨幅，但难以跑赢GDP增速。据悉，2012年上半年全国居民消费价格总水平比去年同期上涨3.3%，同期国内生产总值同比增长7.8%，而2012年各行业平均工资上涨幅度只有6.66%。

　　经济减速导致企业利润下降被认为是工资平均涨幅低于去年同期的首要原因。人力资源和社会保障部劳动工资研究所副所长杨黎明表示，“虽然工资水平不断上升的趋势不会改变，但经济增速放缓已经影响到企业的支付能力，过快的工资增长会增加企业成本，甚至造成中小企业经营困难。”

　　此外，从最高收入和最低收入差距看，平均年薪的差距正在进一步拉大。2008、2010年、2011、2012年最高收入和最低收入的差距分别为38755、41162、48950、65303万元。南京一位经济学教授告诉《金证券》记者，“这只是公布了十几个行业的指导线，实际上的收入差距可能远远不止这个数字。”