王宇飞告诉记者，“部分员工认为公司是好意，认为裁员毕竟对公司影响大，希望通过协商解决问题。但从现场看，比较冷清，只有六七十人投简历。一方面招聘公司名额少，有临时拉来凑数的感觉；另一方面，很多员工心理上还不大能接受。”

　　另一员工代表施小磊(化名)就认为这是资方搞的把戏，“这是严重地违反职业道德的行为。意图不外乎有两个：第一，赶紧找份工作，分化劳方；第二，劳方不是说没提供就业机会吗？我给你们提供了。”

　　虽然摩托罗拉把猎头请到公司办起招聘会，爱立信、中兴、华为、朗讯等七八家知名IT公司都在其中。但这场公司特意安排的招聘会并不成功，甚至成了一场笑料。然而公司对此热情不减，老乐转述公司回应：“会让更多的单位过来招聘。”

　　截至8月21日，员工代表与摩托罗拉移动谈判没有任何成果。王宇飞说，员工的要求是，“能不能暂时不关闭南京软件中心，希望延期12个月，给员工一个缓冲。”摩托罗拉移动回应称中国总部不能作这个决定，没有这样的权力。但承诺问一下美国总部，并在次日答复员工。

　　“资方想通过钱快速解决这件事，但劳方想有个缓冲，为了再就业。”王宇飞说。

　　当所有员工及其员工代表都觉得事情还是可以协商的时候，事情并没有像他们期待中那样发展。8月22日下午3点40分，记者从王宇飞口中获悉，谈判破裂了。

　　“大部分员工和公司签无期限劳务合同，公司也不想走法律程序，直接找员工协商解决。其实也没有什么协商，拿出协议，直接签字。”王宇飞告诉《中国经济周刊》“南京软件中心应该不会留，直接关掉”。

　　“如果员工不愿意跟他们谈，他们就只能找员工代表，如果员工很容易就签字，他们也没有必要找员工代表了。”作为员工代表之一的王宇飞，现在除了等公司找他外，别无选择。

　　记者联系到了摩托罗拉移动中国区产品公关经理司轩军，他向《中国经济周刊》表示：公司的领导层，对于被裁员工的反应，非常理解，公司也在尽全力满足他们的各种需求。包括给予他们高于法律规定的补偿额度，以及给他们提供再就业的机会，帮他们渡过难关。

　　“婆家”本无诚意？

　　如此折腾，谷歌唱的哪一出？这成为业内专家讨论的热点。

　　当初摩托罗拉“嫁”给谷歌时，很多人就怀疑，谷歌只是想要摩托罗拉的专利，作为一个做操作系统起家的“后来者”，谷歌在专利技术的积累上，远不及摩托罗拉这样的老牌手机巨头。而摩托罗拉又刚刚结束了一轮对苹果的专利诉讼，这更让大家怀疑谷歌是在拿摩托罗拉当枪使，“醉翁之意在专利”。

　　在吞下如此大的一家公司之后，如何消化成了最大的问题。按照摩托罗拉新任CEO丹尼斯·伍德塞德的说法，这次裁员目的是调整公司的业务模式，改变以往的机海战术，转而选择每年只推出几款精品的战略。

　　“这不禁让人觉得，他们是在学iPhone的模式。但这样照搬显然不会取得竞争优势。摩托罗拉和苹果本来就没有可比性，作为老牌手机企业，摩托罗拉在产业链上布局很完善，世界各地都有研发中心、工厂以及销售中心、售后服务中心，以及支持系统，这种配置适应的是大规模地推出新品，并且尽快上市。如果学习苹果的‘精品’路线，这一大套产业链布局，就会进入消耗大于产出的烧钱状态。谷歌并没有想把摩托罗拉经营好，而是想通过摩托罗拉改善自己硬件设计制造能力不足的缺陷，也可能是为了后者的专利。更要命的是，我从摩托罗拉得到的消息是，摩托罗拉打算明年下半年才开始推新品，到时候，如果新品卖得好还罢了，如果大家不买账，是不是谷歌又会换玩法呢？”中国移动互联网产业联盟秘书长李易这样对《中国经济周刊》记者分析。

　　“相对于裁员，我倒是觉得谷歌如果真的想靠摩托罗拉给自己带来正能量，给予软件上的支持倒是比较好的一个办法，你看，摩托罗拉推出的智能手机，其实从体验上比同行都不差，甚至还好很多，唯一欠缺的地方就是软件，应用商店的应用很少，如果能在软件上给予支持，也许会吸引更多的消费者也说不定。”李易补充道。