央视网9月7日北京报道　最新公布的数据显示，8月份，PMI就业指数为47.7，该指数已连续6个月低于50荣枯线，中国经济下滑势头加快。该信号背后更引人关注的表象是，正在处于下降通道的企业利润已无法满足其内部员工刚性增长的薪资需求。这也导致眼下“用工荒”未止，“裁员潮”又起，包括阿迪达斯、摩托罗拉等在内的国际知名企业近期已进行了大规模裁员。

　　数据之外，温州、广州地区的一些中小制造业发展频危，中型大型制造业在往常的“忙工时节”组织员工外出“旅游”；建筑业遇冷招不到工，餐饮业、零售业等持续低迷，人才纷纷流向高薪行业；高新技术产业，人才跳槽频频。

　　黄涛（化名）是广州电装有限公司某部门的一名一线员工，该公司是一家供应汽车系统零部件的中日合资公司，黄涛表示，近期部门内80％以上的老员工都跳槽走了，而她也在犹豫是否要去一个更好的平台。工资涨幅低、工作压力大、任务量多已经成为这些一线员工离开的主因。

　　与黄涛有着相同心情的还有正在云南旅游的高俊（化名），高俊是玉柴集团一名技术工，从今年3月份至今，由于其所在部门的柴油发动机订单减少，原本的“忙工时节”，公司开始组织工人到处旅游，但这也导致高俊他们如今的薪水只有忙时的三分之一。此外，公司今年的招工名额也大大缩减。

　　近期公布PMI数据印证了国内制造业“持续下行”这一问题，8月份的中国制造业采购经理人指数从7月的49.3跌至47.8，业内专家还指出，这次经济下滑的行业非常普遍，从钢铁、采矿遍及服装、制鞋和玩具等行业。

　　中国经济下滑在业内专家看来似乎已是意料之中，除了跟外部的经济危机影响有关，政府的调控也有巨大关系。正如英国布鲁内尔大学中国经济问题专家刘芍佳在9月5日接受媒体采访时所说，“现在这个经济形势并不是中国没有预料到。因为它对房地产的调控，同时它希望改变经济增长方式。有意在今年年初将经济增长设定在不能超过8％，既然如此，我们肯定会看到一些经济衰退的现象。”但是渡过这个经济收缩期，中国的经济将一片光明。

　　在这样一个经济收缩期，企业人才的频繁“流动”和严重“流失”也引起了业界的重视，中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟在接受记者采访时就指出，国内经济下滑，以及随之产生的人才流失严重等问题，暴露出国内“劳动力供给结构失衡”等问题。

　　张车伟认为，随着当前新增劳动力的逐年下降，行业发展方式的不断变革和转变，以及机会成本的上升，企业必然需要加大对人力资本的投入。提高员工的薪资是企业聘用人才的必要和必须的手段，但除此之外，企业通过改善劳动条件，创造其他吸引的条件是解决聘用优秀人才的重要手段。

　　在张车伟看来，中国原本的“农村剩余劳动力优势”随着经济的发展已不再存在，当前必须重视国内劳动力供给结构的调整。