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万宝盛华集团2012年度人才短缺调查显示，由于候选人缺乏必备的专业技能，中国内地地区23%的企业仍面临着人才短缺的困扰，这一比例较去年仅下降了1个百分点。
“结构性人才短缺现象依然严峻，在高校毕业生就业难的背景下，技能型人才依然是企业趋之若鹜的招募对象。”万宝盛华集团(中国)董事总经理袁建华说：“加大求职者的培训力度，匹配求职者拥有的技能与企业所需的技能，是中国劳动力市场亟待解决的问题，使人才供求状况尽快达到一个平衡点。”
有迹象表明，2011年与2012年的调查中突出了一个人才短缺问题的关键性区别。在2011年，只有24%的雇主以“缺乏合适的候选人/没有候选人”作为难以填补职位空缺时最常见的因素，而在2012年，这一比例上升至33%。“缺乏硬性技能或专业技能”的比例也为33%，比2011年的22%有所上升——尤其是在专业和技能领域上缺乏特定的行业资格。外部环境因素如缺乏合适的候选人，可能会迫使企业违背人智时代的发展趋势：积极、创新、灵活的劳动力管理策略。这些策略可能包括关注现有员工的技能发展。事实上，2012年的研究表明，越来越多的雇主会提升现有员工的技能和提拔有发展潜力的员工的方式来应对人才短缺，而对于那些认为人才短缺对其业务影响很大的雇主来说更是如此。
2012年中国内地最难填补的职位前三位分别是技术人员、销售代表和工人。值得注意的是，技术人员自2010年后再次跃居中国人才短缺的榜首，随着国内原材料价格和劳动力成本的日益上升，不少制造型企业将全部或部分产能转移至中国内地或撤离到国外，低端劳动力市场在中国已不具备优势，而高端技术产业则可成为中国制造业未来的发展方向，因此，技术型人才越来越被企业大量需求。
在劳动力成本急剧攀升的背景下，为弥补人才短缺，27%的中国内地雇主会采取提高起薪的方式来填补职位空缺，另外，有27%的雇主会为在职员工提供额外的培训与发展。因此，薪酬与发展机会是目前中国内地的雇主最常采取的弥补人才短缺的策略，以此来更好地吸引与保留人才。
今年最缺人的十大职位
1.技术人员
2.销售代表
3.工人
4.管理层/高级管理人员
5.工程师
6.生产作业操作工
7.销售经理
8.财务和会计人员
9.技术工匠
10.秘书、个人助理、行政助理、办公室职员
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