有记者从人力资源和社会保障部一位知情人士处获悉，酝酿多年的工资条例，并没有被放弃(见10月29日中国网)。“并没有被放弃”，从这种表述中，我们不难听出对工资条例能否出台的担忧。工资制度是收入分配的最基本、最重要体现，在收入分配制度改革中，工资首当其冲。据报道，工资条例2008年就已形成草案，四年已过，偶有出台传闻，但未能面世。与收入分配改革方案一样，此条例是“千呼万唤不出来”。

　　对于工资条例难产的原因，此前有媒体报道说，条例出台受到“垄断行业反对”而夭折。不管这个说法是不是真的，但工资改革要从垄断行业切刀开始，要下狠心把垄断行业的不合理高薪拿下去，这是必须的。

　　为何？

　　垄断行业高薪是靠垄断地位实现的，是在垄断地位实现垄断利润后，获取垄断高薪的。人力资源和社会保障部劳动工资研究所发布的2011年《中国薪酬发展报告》显示，部分行业工资上涨过快，2007年企业高管与农民工工资收入差距最大曾达4553倍。垄断行业的高薪，大大高出了社会工资水平，其合理性一直饱受质疑。可以说，垄断行业高薪是社会贫富的焦点，其不合理性带来的社会矛盾越来越凸显。工资改革难道不该从不合理的地方改起吗？此其一。

　　工资改革是深层次的改革，是对既有格局的一次洗牌，是对既得利益的一次再分配。动既有格局的权力，动既得利益者的奶酪，能不遇到阻力？改革的实践证明，哪一项改革都是要突破阻力的，而且突破的阻力越大，取得的改革成效就越大。从某种角度看，在工资改革的种种阻力中，垄断行业是一个大的阻力。把这个大的阻力攻破了，工资改革才能有望取得实质性、整体性的推进。此其二。

　　垄断行业的利润，一直雄踞“老大”位置，对社会经济发展作出了巨大贡献。但垄断行业高薪的不合理性、它带来的社会矛盾也很早就被指出来，对此的质疑声音一直就没有停过——或许，正是顾及了“巨大贡献”，工资改革才“小步徐行”，放慢了速度。而现在，从改革的整体进程来看，收入分配改革是时候了，工资改革是时候了，拿下垄断行业的不合理高薪是时候了！此其三。

　　牵一发而动全身。工资改革牵涉利益层面很多，技术上的设计要慎之又慎。在工资改革中，垄断行业的合理诉求应当得到合理的回应。但是，垄断行业因其垄断地位，具有天然的、很强势的话语权。工资改革要有多种声音，尤其要给弱势群体话语权。工资改革绝不能被垄断的话语强势“绑架”，被这种话语强势设置的种种“难度”所难倒、所吓倒。改革才是硬道理。改革才是最强势的话语权。

　　“你幸福吗？”通常被认为是一个幼稚的提问。但是，幸福与否的确是大家很关注的。通过劳动获得收入分配，得到工资，肯定是幸福的。

　　早在今年3月的“两会”期间，温总理在答中外记者问时就说：“在我任职最后一年，政府还将要做几件困难的事情，第一件事就是要制定收入分配体制改革的总体方案。”近日召开的国务院常务会议明确提出，要制定收入分配制度改革总体方案。有关部门对此也予以再度确认，并表示方案将争取在年底之前发布——我们充满期待，在对这些信息的多种解读中，这毫无疑问是一个提升幸福指数的正能量信息。赵信