一线城市吸引力下降一半学生选择回家就业_经济

　　与此同时，北上广等一线城市对他们的吸引力在减弱。“广州、深圳对浙大学生的吸引力不大，这几年，毕业生去这两地的数量是逐年下降的。”陈谷纲说，去上海、北京工作的也不多，基本上比较稳定。

　　“今年毕业的学生中，76.23%在省内就业，16.23%考研出国。”说起近几年的就业情况，浙江工商大学就业办的周翔老师说，虽然没有往年的数据，但他可以肯定，在省内就业的学生比例呈逐年增加，而到北上广等一线城市就业的比例则是逐年下降的。

　　对招聘会的热情在下降

　　另外，陈谷纲说，跟以前相比，这些90后的学生对招聘会的热情不高，招聘会的参与程度不够强。“现在都是独生子女，家庭条件也都好了许多，所以对工作的挑剔程度更高。”

　　“这同网络的发展也有关系。”周翔说，现在学生对宣讲会、招聘会的兴趣减少，但他们对信息的获取度却在增加，掌握的信息也越来越多。“他们会利用网络获取就业信息，网上递交简历。”

　　记者了解到，为了吸引更多90后毕业生的关注，许多公司在招聘时也越来越重视网络的作用。

　　比如，22日在浙大玉泉校区举行的安利校园招聘宣讲会上，微博也被运用起来，@安利员工招聘V小编不仅为同学们推出了简历、面试、测评等独家秘笈，还频频与同学们发展“微关系”，在宣讲会期间，还展开了微博“抢座”、微直播、随手拍宣讲会亮点等互动方式。

　　换工作频率更高

　　浙江财经学院就业办一位老师认为，90后毕业生的目标更加明确、自我意识更强。

　　“比如有学生想要出国，他会为之付出很多。”这位老师说，他遇到过一个要出国的学生，有家单位提供了很优厚的条件给他，但他还是拒绝了，仍旧坚定地选择出国。

　　另外，这位老师表示，90后毕业生换工作的频率更高。“如果一份工作他觉得做得不舒服，就不会委曲求全做下去。”

　　对于这一点，陈谷纲老师也深有感触，以前许多毕业生在找工作时是抱着“这项工作要一直做下去”的想法，而现在的毕业生会认为“三四年换工作是很正常的”。

责任编辑：李强

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