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5月10日，审计署发布2013年第3至第15号审计结果，公告了10家央企2011年度财务收支审计，及3家银行2011年度资产负债损益审计结果。本次审计不仅查出多起重大经济案件线索，国企的隐形福利也纷纷遭起底曝光。审计显示，很多被审计的国企都有利用资金为职工发放福利的行为。（5月11日《京华时报》）
通过媒体报道出来的这些审计结果，已经是“缩减版”“概要版”的了，但还是让公众觉得审计出来的问题很多很严重。而且，这些审计出来的问题，总让人觉得似曾相识，如果翻翻往年的审计报告就会发现，这不过是“旧病复发”。这样的审计报告，往往让人发出一声叹息，公众难免要问：为什么年年审计，年年整改，但是问题仍旧是越审越多？有些单位和企业为什么会屡审屡犯，毫无改正的迹象？
就像这次国家审计署发布的10余家央企的审计报告，“隐形福利”成了其中一个热词。被曝光出来的各种“隐形福利”，可谓名目繁多，五花八门，大到给职工违规建设“福利房”，小到给职工购买额外的保险，甚至是购买购物卡、健身卡，让人感觉走进了一个央企“隐形福利”大展览。而这些“隐形福利”最终所牵涉到的金额，往往都十分惊人。当国家三令五申不能违规滥发奖金、补贴的时候，“隐形福利”似乎成了央企对付国家各种禁令和规定的变通手段和高明策略。
毫无疑问，这属于一种严重的违规行为，问题的关键是，对于这些存在违规行为的单位，我们是如何处理的？对于那些负有领导责任的大小官员，最后又是如何追究其法律和行政责任的？从媒体的报道来看，对这些存在严重“隐形福利”的企业，对责任人是如何处理的只是一笔带过，并没有详细的交代。如果只有审计清单而没有问责清单，或者对相关责任人的处理只是警告，批评教育等“罚酒三杯式”处罚，则以上这种种违规行为，就根本不可能得到彻底地根除，那么再强大的审计部门，最后也只能沦为最无奈的救火队员：扑灭这个地方的火，另外一个地方又烧了起来，甚至是去年灭火的地方，今年再次烧了起来。
因此，在审计清单之外还必须有一个问责清单，只有当问责清单成为审计清单的“下文”，整个审计工作才能算是画上了一个圆满的句号。对此，我们可以考虑建立一个统一公布问责结果的平台，和审计出来的问题一一对应，让公众一目了然哪个问题已经被问责，哪个还没有被问责，或者说对谁的问责有避重就轻，罚酒三杯的嫌疑；还可以要求被审计单位积极回应审计报告，并在适当时候直接面对媒体和公众，解释说明相关整改情况，回答民众的疑问；对那些拒不整改的单位和官员，则应该由审计部门行使督办的权力，直到相关单位和相关官员受到问责为止。
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