GUCCI(古驰)中国公司虐待员工事件正在发酵，而在业内人士看来，这正是各大奢侈品品牌在中国市场快速扩张留下的“后遗症”。

综合工时制
      古驰实行的是所谓的“综合工时制”，上一天班轮休一天，一天的工作时间大约为１０小时，但每晚１０点下班后，员工们都要“先打卡下班再加班”，往往要“清点货物到凌晨两三点钟”，因为这样就算正常下班，不用计算加班工资。

       据GUCCI中国公司的内部人士透露：“血汗工厂”事件被媒体曝光后， GUCCI中国公司营运部一名叫“AlisaHong”的高层，给全国多家GUCCI门店下发了一封邮件，名为：“（重视！）媒体顾客暗访回答技巧”，并要求各大店铺负责人“在早会上对员工宣讲”。这封邮件为员工如何回答媒体顾客的问题，提供了一些简单的标准答案。当员工被询问个人薪资、福利或其他“敏感性”问题时，GUCCI公司要求员工：请礼貌且友善的告知对方，“不好意思，这属于公司内部信息，我们不便回答，请理解”。如果顾客继续追问，员工则必须将顾客，转交给当班负责人。而对于旗舰店当班负责人的回答，GUCCI公司的这封内部邮件，也给出了标准答案：“不好意思，这是属于公司内部信息，我们不便回答，请理解。”此外，邮件最后还写道：“当顾客离开后，请将事情的经过致电Perry，并发邮件报备营运部。”

       深圳市罗湖区人力资源局在接受记者采访时表示，辞职员工与古驰公司在加班时间和加班费计算方式上存在较大争议，且双方都没有充分的证据证明自己的主张，建议辞职员工去申请劳动仲裁。       深圳市总工会权益保护部副部长王鸿利表示，古驰此次出现“血汗工厂”争议，是当前企业和劳动者劳动关系争议的一个新动向。这类跨国企业在华机构很多未设立工会组织，而普通员工在取证时与公司相比确实存在难度。
      罗湖区人力资源局有关负责人则表示，相关法律仍存漏洞，因为古驰在上海注册，所有深圳员工均以劳务派遣方式签约，在深圳的店铺并未成立公司，连分支机构都不算，就相当于古驰“在深圳的柜台”，劳动监察部门难以获得相关信息，他们也很为难。
      面对员工和跨国奢侈品巨头的劳动争议，杨乾武律师说：“劳动监察部门应该履行职责，而不能放任两个实力不均等的对手肉搏。”

富士康"N" 跳之后

苹果、惠普和戴尔等全球知名科技公司在中国建立起“血汗工厂”网络，中国的10家工厂中，有9家强迫工人超时工作，每周最多超时40个小时。

Zara公司巴西工厂聘用奴隶工

Zara在巴西30多家外包工厂的工人从事着“奴隶”般的工作。工人在肮脏杂乱的厂房里每天工作14小时，一周工作7天。

耐克血汗工厂产能夸张

耐克公司创始人兼CEO Phil Knight承认：“耐克产品已经成为血汗工资、强迫加班和滥施淫威的代名词。”虐待劳工，如巴基斯坦雇用童工等行为的曝光，引发了各大学校园的抵制活动....

迪斯尼中国血汗工厂内幕

迪士尼以不足最低工资的条件雇佣珠三角的工人。4家工厂中，3家不符合当地最低工资要求，平均时薪只有2.7元人民币。迪士尼公司虽然巡查工厂，但工厂大多做假应对……

GUCCI中国回应：已展开直接调查

“我们目前无法接受采访或发表任何意见。如果未来有任何说明，我们会主动与您联络。”“古驰公司一直以来均十分关注员工的福利待遇。我们目前正在积极对此特殊事件进行深入调查，并将尽快采取必要措施进行妥善处理。”GUCCI中国公司公关的经理回复记者时说道。

       要想让“血汗工厂”真正成为企业惧怕、躲避的污点，就必须建立起基本且有充分保障的劳动福利制度。否则，跨国公司只要仍然有些许的制度福利，就足以让境内竞争对手望其项背，而无惧舆论的鞭挞。
      同时，监管与处罚必须落实执行。法律执行的缺失才是要害所在，如果“血汗工厂”被曝光后再无查处跟进，只会让监管部门的公信力受到质疑。此外，还需要帮助提升本土制造企业、商业企业的竞争力，扭转跨国公司的集体强势地位。
      “血汗工厂”成了令人麻木的“常态”，这比无良公司本身更加可怕。
      （马红漫 经济学博士）