中国平安14日晚公告称，员工持股平台已转让部分股权至战略投资者，意味着中国平安的集体造富神话正式上演。初步测算，员工股此次减持将套现167.43亿元，1.9万员工人均可得约88万元；若剩余员工持股全部处理完毕，1.9万员工人均可得将增至157万元。

　　这对于当年以每股1块多买入中国平安股份的持股员工而言，纸上财富最终变为现实，一批百万富翁、千万富翁亦随之涌现，中国平安上市之后的造富神话再添一笔。

　　被视为打压中国平安股价的员工股减持问题得以解决，资本市场对于这一利好给予积极回应。中国平安A股及H股昨日双双上涨逾3%，截止收盘，A股逆势上涨3.43%，收报42.19元，为两周以来较高点位，H股上涨3.136%，收报60.850港元。

　　平安量产1.9万名富翁

　　根据中国平安14日晚发布的公告可知，员工股转让的工商变更登记手续2012年5月11日均已完成。公告未披露出售股份的具体价格，只表示交易价格为协议签署前20个交易日的平均价格。据此测算，如以5月11日之前的20个交易日计，每股转让价约40.982元，此次减持为员工套现167.43亿元。若简单均分给1.9万员工，人均可得现金约88万元。若剩余员工持股全部处理完毕后，1.9万员工人均分得约157万元。

　　从投资回报率的角度看，平安的股价从上世纪90年代初不足2元每股，增长至如今A股市场42元的市价，二十多倍的投资回报令人羡慕。

　　分析师表示，考虑到这中间所需的长达近20年的持股时间，投资回报率就相应地大打折扣了。平安员工持股的收益回报算得上丰厚，但算不上惊人，这是员工20年奉献于公司的合理回报。

　　据悉，作为上世纪90年代初期深圳经济特区推行员工持股的试点单位，中国平安期望通过实施员工持股计划，实现补充公司早年资本实力，稳定核心骨干员工。根据当时的法律法规，平安员工通过工会投资于新豪时等公司间接持有中国平安股票。2007年中国平安A股上市，上述员工投资集合承诺了三年的锁定期。2010年，锁定期结束可以全流通。

　　据平安内部人士透露，当年平安员工股计划惠及面很广泛，基本上所有员工和绩优业务员有意者均可购买，而不象通常的股权激励计划，仅限于高管层面。目前该计划共有约1.9万名员工参与，都是当年看好公司发展的员工，最长持有者持有时间已经长达近20年。这些人将自己宝贵的青春年华都奉献给了平安，为平安发展做出了巨大的贡献，目前的财富应该说是这些人应得的回报。

　　据了解，前述平安员工以中国平安工会委员会、平安证券工会委员会、平安信托工会委员会的名义，分别受益拥有新豪时投资100%的股权、景傲实业100%的股权。两家工会公司持股均是以投资集合形式间接投资于平安集团，持股性质属于“法人持股”。

　　盈利前景可期 估值有望修复

　　此次四家机构出面受让平安员工股且价格没有折让，表明中国平安股票的投资价值及盈利前景被看好。员工股减持问题被视为打压中国平安股价的一大风险因素。

　　中国平安透露，这四家战略投资机构相关负责人已表示，愿意长期持有中国平安股票，不仅是看重平安股票的投资价值，更是出于对平安长远战略以及管理层的认同。

　　业内人士表示，此次解禁方案除最大程度地维护市场的稳定外，还体现了“最大程度上维护员工权益持有人合法权益”的原则。

　　申银万国昨日发布的报告表示，四家公司为战略投资者，预计短期不会在二级市场上减持。此次股权转让方案最大程度地减小了对于平安股价的冲击，并给出了安全边际。

　　中信证券亦对平安员工股问题解决给予积极评价。认为解决时间超出市场预期，构成较大利好，将打开中国平安的股价上涨空间。并预计平安A-H价差逐步缩小。目前中国平安是AH股折价最多的公司。

　　中国平安表示，上述减持方案均由员工权益人代表大会决策，并授权员工权益管理委员会行使相关权力，平安管理层均不参与。随着公司各项业务的健康稳定发展以及综合金融平台的日趋完善，管理层对平安未来发展充满信心。