2012薪酬白皮书发布涨薪留人无法解决中国式用工荒_经济台

　　工资加了，人没留住

　　在深圳某中介公司，一张张“急招电焊工”的广告贴满了墙壁。起薪标明3000多元一个月，还带员工食堂，但来自河南的80后电焊工李自军和他的朋友“都在观望”。他发现，自己的“身价”还在涨。

　　2011年11月至今年3月，正略钧策商业数据中心调研了全国11个行业共983家企业的人力资源部门后发现，在制造行业，2011年，91%的企业都实施了涨薪计划，平均涨薪幅达到13%。

　　“制造业的涨薪是连续的。2010年就平均达到了约12%。”郝碧欣表示，2012年即使宏观经济增速放缓会影响薪酬增长，“但预计今年制造业的工资涨幅，还会接近13%。”

　　白皮书同时显示，涨薪大潮下，2011年制造业的招聘率和离职率，却双双位居11个行业之首。46.3%的招聘率和35.6%的离职率，将房地产、金融、贸易、综合服务等其他10个行业甩在身后。2011年，各行业的平均离职率是26.8%。

　　“从事制造业生产的工人，是2011年‘最难招聘’的人才之一，制造型企业的人均招聘成本为465元。”郝碧欣称，“中国制造”想仅靠涨薪留住工人，效果越来越不尽如人意。”

责任编辑：高士佳

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