2012薪酬白皮书发布涨薪留人无法解决中国式用工荒_经济台

　　“人”的城市化

　　只靠“涨薪”留不住人，还要靠什么？

　　周晓光认为，当80后90后正在成为制造业工人的“主力”时，只靠“多发钱”很难奏效了，因为这一代工人更看重的是上升的空间，以及真正融入他们打工的城市。

　　白皮书显示，2011年，80后90后员工的离职率平均达30%。胡君辰看来，这意味着企业的管理创新必须提上日程。“多数制造企业，如果再用管理第一代工人的方式来管新生代农民工，会很失败。”他说，“了解员工真正需要什么，拓展员工向上流动或者横向流动的空间，引进奖励机制，这都考验着企业的管理智慧。”

　　政府也应有所作为。“加大职业教育投入，让农村年轻人有更多就业能力；政府还应在户籍、子女教育等对新生代农民工更具吸引力的方面寻找更好的服务方式。”彭希哲说。

　　据报道，一些地方政府引导的“家门口就业”，也在吸引一批批工人“驻足”。比如劳务输出大省河南，不但将招聘台设在了火车站，政府更出资为务工人员提供法律知识培训。目前，河南省外出务工人员有2300万人，其中，每100个人里就有55个在省内就业。（记者王梦婕实习生许文苗）

责任编辑：高士佳

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