变化

　　月均工资三年涨800元

　　“我们公司工人每年的工资涨幅差不多有10%，普通工人的月平均工资三年上涨了900元。”青岛宣威涂层材料有限公司总经理李光俊说。

　　青岛飞拉利集团有限公司财务总监崔美瑛告诉记者，该公司现在员工月收入为3100元左右，较2009年涨了500元。

　　“我们2009年的工资是1200元/月，2011年涨到了1500元，今年涨到了2000元。”青岛美鑫特商贸有限公司相关负责人张经理告诉记者，如此高的涨幅，是希望通过高薪吸引更多的优秀人才。

　　“我们现在各个职位的月平均基本工资，相较于去年来说，都有300元左右的上浮。”山东东方红分公司人力资源相关负责人告诉记者，这几年公司一直在加薪。奥索集团福达平青岛分公司也将营销经理、储备干部、营销代表、人事专员等的工资待遇提高了300元到500元不等，“虽然提高的幅度不是很大，但我们希望找到优秀的人才，入职之后根据他们的表现，工资还会有一定的调整。”

　　记者调查统计10家青岛民企发现，员工月薪三年调高了800元。

　　很多福利“原先不敢想”

　　同时，记者调查发现，近年来，民营企业的福利越来越好。多数受访的企业都表示自己会为应聘者提供五险一金。这是一个巨大的改观。“我们还提供免费住宿和全套的岗位技能培训，虽然不能做到一人一套房子，但给几名员工合租一套房子，省去了他们的一大块支出。”一家公司的人力资源负责人张先生告诉记者，公司的加班费会按时发放，五一、十一、元旦，春节都会发放一定数额的过节费。

　　“做为一名民企的员工，我已在民企工作了五六年，也换过几个单位，以前大多数民企基本上是没有带薪年假的，平常无偿加班可以，请假还要扣工资。”开开贷电子商务有限公司的行政经理张先生说，现在的民营企业，一些原本想都不敢想的福利纷至沓来。“比如我们现在不仅有年假，过年过节费也不少，只要跟公司签订了劳动合同，公积金也会很快交纳。”

　　通过调查可以看到，民营企业已经将福利摆到了用工的显眼位置。总部位于市南区的一家中等规模的连锁酒店就提供了包括南京路公寓宿舍、自助式员工餐、丰富的文体活动、配备制服、培训发展机会及广阔的晋升空间等福利。

　　带薪休假一月为留人

　　随着民营企业不断地发现因为“人才”给自己带来的烦恼，他们提出了许多连国企都无法享受的诱惑条件，留住最好的人才。

　　“我们可以提供一个月的带薪休假。”一家地板出售商的HR告诉记者。就因为这一条，他们在一上午收到的简历就有近百份。“一般好的国企，一年的假期也不过5到10天左右，这家企业太敞亮了。”求职者刘英说。

　　青岛一家做出口游戏项目的企业，在自己的网站上打出了“成功完成难度为高的谜题，马上获得年薪20万到50万的高级软件工程师职位的面试资格”的启事，记者在采访中了解到，在青岛，以高薪和休假为诱饵，吸引人才加入的民企，已经越来越多。

　　设专门机构打感情牌

　　一些民营企业的老板，为了留住员工，感情牌、物质奖励怎么管用怎么来。“以往，销售人员哪有底薪的概念，现在不一样了，我们也开始实行底薪加提成了。”胶南一家民营企业老板告诉记者，如今，他们公司的销售人员，采取基本工资2000元+个人销售提成+各种激励的方式，为的就是留住人才。

　　记者调查了多家招聘基层销售员的企业，其中一多半销售人员的底薪都在2000元及以上，高的可以达到2500元～3500元。

　　“为了留住好的人才，我们专门建立了一个感情联络处，只要成为我们公司的一员，即使是家里人生病了，我这个董事长也会亲自帮着联系医院，垫付医药费。员工子女考上大学，我们也有相应的奖励。”青岛英豪集团董事长辛茂盛说。