5月17日，由复旦大学管理学院和正略钧策管理咨询联合主办的“2012中国人力资源发展与管理论坛”在上海举行。论坛上发布的《2012中国薪酬白皮书》显示：2011年，六成以上的调研企业对大部分人员都实施了涨薪计划，调研企业平均薪酬增长率为13.14%。同时，白皮书还预计，今年行业人均薪酬增长前三名为金融、贸易和高科技。

　　此次白皮书的调研，是从去年11月至今年3月期间，正略钧策商业数据中心面向制造业、高科技、房地产、金融等11个行业展开的。调查发现，制造业在2011年的平均离职率达到35.6%，其次是综合服务业和工程建设行业，分别为34.8%和30.2%，这三个行业的离职率均较2010年出现较大增长。

　　尽管宏观经济环境会影响到企业的薪酬策略，但白皮书认为这并非关键因素。多数企业在调薪时往往将企业效益作为首要参考因素，行业薪酬水平和劳动力市场供求关系也是重要的参考指标。

　　白皮书指出，自2010年以后，全国人均薪酬增长速度放缓，2011年人均薪酬增长率达13.14%，略高于2010年。其中，去年上海地区平均薪酬增幅为10.69%，低于全国水平。

　　此外，2011年，民企延续2010年薪酬涨幅居首的态势，平均值达到13.33%，预计2012年民企薪酬涨幅仍将领先。

　　而从2011年行业人均薪酬增长情况来看，上海地区房地产、金融、高科技仍然是排头兵，但随着宏观经济的变化，调研预计2012年前三名将由金融、贸易与高科技取代，而消费品行业将持续走低。

　　另外，本次调研还涉及了毕业生起薪水平。从行业上来看，本科起薪仍然是金融行业最高，但工程建设行业2012年起薪增幅最大，达22%。总体本科生的起薪大致在2500-4500元/月之间。

　　硕士起薪依然是金融行业最高，2012年预计被能源化工改变，但高科技和制造业硕士起薪增长率最高，涨幅均达到15%以上。总体硕士起薪大致在3500-6500元/月之间。博士起薪最高还是金融行业，2012年能源化工预计第一且起薪增长率最高，涨幅达19.5%。总体博士起薪大致在4500-8500元/月之间。

　　该白皮书的调研数据显示，作为职场新生代，“80后”、“90后”员工离职率达30%以上，高出平均水平5%。根据白皮书分析，“80后”员工在经历数年职场生涯后，面临成家立业需要，职业规划也逐渐清晰，企业是否能提供其期望的职业发展通道，将是决定这个群体大部分员工去留的关键。而“90后”员工由于“初入职场，对未来发展的规划还不成熟，流动性相对较高”。