原标题：人社部调研再议国企高管收入限高 金融业成重点

　　收入分配改革方案公布3个月后，对国企高管收入的“限高”终于进入实质阶段。

　　记者了解到，包括人社部在内的多个部门已经组成调研小组，前往各地国资企业展开调研，并在调研小组内部展开了初期讨论，未来银行、保险等金融领域的国有企业高管将进入到收入限高的名单中。

　　据了解，今年下半年极有可能出台新的针对国有企业高管收入的限高政策。

　　着手调研

　　我们现在正在讨论国企高管收入的问题，讨论的内容是2009年出台的105号文件已经对国企高管的收入进行了限制，我们是不是需要在这一文件的基础上，再进一步“限高”。

　　“我们现在正在讨论国企高管收入的问题，讨论的内容是2009年出台的105号文件已经对国企高管的收入进行了限制，我们是不是需要在这一文件的基础上，再进一步限高。”参与相关工作讨论的知情人士向记者透露。

　　上述人士所述的105号文件是指人社部、国资委等六部委2009年制定的《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》(人社部发【2009】105号)(以下简称《意见》)。其中规定：央企高管薪酬上限不得超过上年度中央企业在岗职工平均工资的30倍。

　　国资委前任主任李荣融曾透露，2010年央企在岗职工平均工资5.4万元，按照高管薪酬不得超过30倍计算，2011年央企高管薪酬上限应该为162万元。

　　2011年和2012年的中央企业在岗职工平均工资没有对外公布，根据网易财经的《2011年中国央企工资报告》显示，其对国内117家央企及其上市子公司在岗职工年平均工资进行整理后发现，2011年央企及其上市子公司在职员工平均工资为102965元。

　　央企高管的收入的具体数字掌握在国资委的手中。

　　据了解，在本次关于国企高管薪酬制度讨论中，国资委认为，央企高管的普遍薪酬收入在70万元左右，“这与其承担的经营、安全生产等重大责任相比，70万元的年薪并不算高。与社会同类型企业相比，央企高管的收入也没有高得惊人。”

　　除此之外，人社部、发改委和国资委的相关部门组成了调研组，前往各地国企进行调研。

　　《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》提出，“加强国有企业高管薪酬管理。对行政任命的国有企业高管人员薪酬水平实行限高，推广薪酬延期支付和追索扣回制度。缩小国有企业内部分配差距，高管人员薪酬增幅应低于企业职工平均工资增幅。”

　　该部分改革由人力资源社会保障部、财政部、国资委、发展改革委、监察部、全国总工会等负责。

　　“如果顺利的话，下半年将会出台具体的限高意见。”上述参与讨论的人士向记者透露。