虽然多家企业表示，这些裁员系结构调整或得益于技术创新，但不少业内人士却认为，裁员是企业迫于利润压力不得不做出的改变。翰德共调查了中国大陆、香港、澳大利亚、新西兰、新加坡等国和地区跨国企业的6800名高管，涉及从媒体到制造业的各行各业。

　　虽然多家企业表示，这些裁员系结构调整或得益于技术创新，但不少业内人士却认为，裁员是企业迫于利润压力不得不做出的改变。

　　对跨国公司来说，裁员是一种成本很高的选择。虽然如此大规模的裁员可以使企业达到削减开支的预期效果，但随着失业率的高企，经济增长也更趋缓慢。南京大学商学院教授宋颂兴指出，不论是国家还是企业最好采取结构性的调整手段。

　　也许对全世界的跨国公司来说，2012年的日子实在不好过，全球性的跨国公司裁员正在进行时。

　　美国谷歌公司日前证实，其旗下的摩托罗拉移动公司已决定裁员约4000人，数量占到该手机制造商全球员工总数20%左右，但表示具体的调整方案需要一到两周才能公布。其实，早在去年6月末，英国四大行之一莱斯银行和劳埃德银行集团便均以削减开支为由宣布裁员计划。2011年8月，汇丰宣布计划在2013年之前裁员30000人，除了已经宣布的5000人，由此拉开了世界性大行"减肥瘦身"的序幕。此后，IT业、日化、食品等行业也相继加入裁员潮。

　　裁员有因也应有道

　　一场全球蔓延的IT业裁员风暴正席卷而来。继诺基亚西门子通信计划在2013年年底前裁员1.7万后，最近全球最大的PC厂商惠普也宣布两年内将裁员2.7万人，全球最大半导体厂商瑞萨计划裁员1万人，日本松下电器拟在年内裁减半数员工，索尼公布重组方案、宣布将裁员1万人，摩托罗拉则宣称将在今年内在全球范围内裁员20%，并关闭全球94个办事处中的三分之一……就在几天前，华尔街也掀起新一轮裁员大潮，那里的银行家们正在积极采取措施以勒紧裤带。

　　今年第二季度，世界经济依然不见什么起色，多家公司的营收报告低于预期。企业越来越关注成本，决策者们纷纷举起了裁员的大旗。美国著名职业咨询公司ChallengerGray&Christmas发布的研究数据显示，今年上半年，美国有超过283000人被裁掉。在这些人员中，有接近60%的是由于公司重组或减少成本等原因而被裁掉。

　　彭博社最近的统计数据显示，截至3月，今年全球企业宣布的裁员总数已达94369人，远高于去年同期的26561人。与2009年以中小企业裁员为主的局面不同，此次裁员已经波及到规模较大的传统优质企业。

　　如果说2008年的金融危机让前一轮的裁员大潮显得必要且悲壮，那么四年之后卷土再来的这一道道"格杀令"不免让世道人心陷入几分苍凉。目前，全球大企业裁员潮也已扩散至多个地区。

　　提及高烧不退的裁员潮，多位分析人士表示："全球市场持续低迷，实体经济全面下滑。"全球经济不景气，旧有技术逐渐被新兴经济体掌握，曾经风光近二十年的电子巨头也难免受新一轮的产业洗牌、升级冲击，断臂求生似乎成了唯一的选择，也是最坏的选择。

　　因为一方面，裁员对品牌带来的负面影响显而易见。中国人民大学劳动人事学院教授林新奇认为，裁员会让公众和投资者对企业丧失信心，还会对终端销售造成不利影响，消费者可能担心企业产品的质量和售后服务会出现问题，继而选择替代产品。

　　另一方面，在看重社会责任的国家，裁员企业的社会形象难免受损。因为裁员对企业重要的利益相关方--员工的打击是毋庸置疑的。如果大规模的裁员发生在欧洲，被称为仅次于执政党、在野党之后的第三大政治力量的强大工会体系绝对不会坐视不理。企业当然可以与员工对簿公堂，但倚强凌弱的姿态只会将它们推进舆论深渊。有统计显示，就上市公司来说股票价格走势往往会在裁员决策发布后迅速发生反应。

　　因此，对跨国公司来说，裁员是一种成本很高的选择。虽然如此大规模的裁员可以使企业达到削减开支的预期效果，但随着失业率的高企，经济增长也更趋缓慢。南京大学商学院教授宋颂兴指出，不论是国家还是企业最好采取结构性的调整手段。