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就业,民生之本,关乎稳定。近年来,持续发酵的欧洲债务危机危机与全球经济衰退的阴影,正威胁原本就压力重重的全球就业市场。9月14日-16日2011年夏季达沃斯论坛将在大连召开,今年的主题是“关注增长质量,掌控经济格局”。作为世界经济龙头的美国如何摆脱非农就业零增长的困局?中国作为人口大国,如何破解当前的就业困局?
美国劳工部的数据显示,8月份新增就业人数为零,失业率维持在9.1%不变,经济学家预测8月份美国非农就业人数仅增加80,000人。8月份的薪资和工时也双双减少。平均周薪大幅下降0.4%,暗示薪资水平可能对7月的个人收入构成拖累,这难免让人怀疑消费者的支出能力。消费者支出减少还可能导致美国第三季度实际国内生产总值(GDP)停止增长甚至小幅萎缩。
随着就业数据的持续恶化,美国经济问题也更显复杂。如果美国经济增长出现任何形式停滞的话,美国经济可能会很快转入衰退。而美国经济问题又与美国就业和债务问题相辅相成,一旦美国经济恶化,将导致美国财政和就业承受重创。有分析人士认为,美国经济未来陷入“衰退”的可能性不仅存在,甚至可能还很高。
是谁丢了就业市场呢?私营企业是就业市场的主要推手。但由于金融危机后得到资助的银行并未把该流向私企的资金放出去,反而是紧缩信贷,私营企业并为获得计划中所安排的资金支持,造成金融危机后,美国有超过800万人失去工作,是自第二次世界大战以来美国历次经济衰退中失业人数最多的一次。
这是一个充满了机会的国家,有史以来还没有哪个国家能在短短30年里提供如此多的工作机会,无论是解决家庭的温饱还是实现个人的梦想。数以亿计的国人,在各种各样的工作岗位上高速运转,把中国推上了世界第二大经济体的位置。随着工资待遇的逐年提高,他们开始享受经济增长带来的好处。 当时间悄然迈进2011,"招工难"这个近年在东南沿海地区出现的新问题,在今年春节前后再度出现。随着我国中西部地区经济的崛起,2010年年底,在劳动力输出大省河南,在2363万农村劳动力转移人员中就有近一半实现了省内就业,处在中部地区的安徽省,2010年实现省内就业的农村劳动力达到400万人。这些数字已经让沿海用工大省人手吃紧,虽然他们中很多的工厂身处全球产业链的低端,利润微薄,但为了招到足够的工人,他们也不得不咬牙提高薪资待遇,甚至是放下身段去农民工家中请人来上班。
对于沪上一家日资化工企业的HR邱先生来说,今年的8月无疑是“黑色”的,“今年招了8个应届毕业生,才做了不到两个月,有5个人提出不干了,这实在是太离谱了”。据记者了解,时下有邱先生这样遭遇的HR不在少数,“闪辞”成为了最近让各大企业头疼一件事情,其中甚至还有做了3天就辞职的极端情况。
对于时下频繁出现的应届毕业生“闪辞”现象,用人单位是叫苦不迭,不少HR都表示“看不懂”。一家快销企业的HR华立柯告诉记者,但对于眼下这种签了正式合同却说不干就不干的人,只能说太没责任感了。对此,不少大企业的HR都表示,对于大学毕业生来说,人生第一份工作是相当重要的,即使对这份工作感到不满,最好也在1年后提出辞职,不然体现在简历乃至档案里都会给人产生一种“没长性”、“没责任感”的印象。
大学生在择业上,有自己明确的选择性,是值得肯定的,这在一定程度上反映了大学生懂得追求个人自身发展。而过于盲目和频繁地更换工作,是就业观念不成熟、缺乏职业规划的表现。同时,一些企业用人管理欠规范也是造成该现象的诱因。 专家认为,作为刚刚步入职场的大学生,应当对自己有一个基本定位,不仅需要对当下的就业形势有适当判断,相应调整自己的就业预期,还要对自己适合从事的职业进行筛选,谨慎选择好自己的第一份工作,将职业眼光放得更长远一些。 作为企业,应当承担起培训员工的责任,尽力创造好的就业环境吸引人才。在用人过程中,加强岗前培训,并做好新人的思想工作,给新人指明发展路线,引导新人度过浮躁期,更快地融入到单位集体中来。
在众多缺工原因中,劳动力供需不匹配较为突出,表现为流动性造成地区间劳动力分配不均,造成流动的原因则是利益蛋糕分配不能同时满足工人和企业两方的需要。受访企业普遍表示,提高待遇对于留住工人的确实十分重要,但无奈愈加狭小的利润空间容不下进一步飙升的生产成本,尤其是众多劳动密集型兼出口型企业,人民币升值让企业更难以应对用工荒。
充分发挥大中城市职业教育资源优势,以产业发展需求为依托,以新生代农民工以及城市中的“农民工二代”为培养对象,即可为我国经济转型发展提供技术型劳动力保障。民盟上海市委建议,从国家层面而言,可根据产业发展布局以及产业结构调整的需要,研究制订面向产业发展需要的技术型劳动力需求规划,根据技术型劳动力需求制定中长期职业教育规划,以确保职业教育的发展为产业发展提供可靠的人力支撑,确保我国产业结构调整、经济转型发展取得预想的结果。就教育管理部门来说,建议扩大职业教育规模,提高职业教育培养质量,打造与制造业大国相适应的职业教育人才培养体系。
19年前,我走出校园,做过翻译、卖过鲜花,我很快乐,我不是教父马云;12年前,我和同事们成立阿里巴巴,我很年轻,但我不是空想家马云;8年前,可能您也知道,我们推出了“淘宝”,我很确定,我不是疯子马云;4年前,阿里巴巴上市了,只要坚持出现,艰难的时候总会过去。
27年来,我一直走在创业的路上。1984年开始创业时,我已经四十岁了,有精力不知道干什么好,憋得不行,特别想做事,就创业了。有人问过我,下辈子会干什么?我想,如果有下辈子,我还要创业。虽然创业有时给我很多彷徨,甚至还有恐惧,但是有一个好处,就是能够设计自己所要走的道路,一步一步去努力,最后能做到,这个感觉很特殊。
大部分生意在初始发展阶段都大同小异。首先是找到某种顾客想要购买的服务或产品。然后就是计划――不管是否是以书面形式――购买或生产此产品,或是发展这项服务;安置设备,雇用员工,创建体系,筹集资金,开拓市场,销售产品,售后服务。其中,在创业的起步阶段最重要!哪方面是关键呢?
9月15日 15:45-16:45 主题:教育与就业 解决教育与就业关系问题的方程式,教育改革如何满足未来就业需求?将探讨以下内容:-就业教育-未来的技能-多方利益相关者合作的创新形式