“折翼”的人才

    [建筑业：50岁员工唱主角 80后工人难招]据了解，不论是珠三角等一线城市，还是内地二三线城市，都出现了建筑工人年龄偏大的现象。大型国企中建三局劳务管理中心主任阮爱军透露，该局在全国的600多个施工项目，共有15万余名建筑工，可“80”、“90后”的年轻工人只有两三成，40岁—50岁这个年龄层次的工人占了大半壁江山。

    [传统技术行业：“绝活无人能继”]目前，一些传统技术面临无人继承的困境。“现在没有年轻人愿学这行了。”52岁的起吊机师傅老江说，带徒弟已经是30年前的事了。提起技艺的传承，江师傅感叹：“现在的年轻人都不愿意学，将来谁来接我们的班？只能盼着科技发达机械化后，需要的人工会少些。”

    尽管木匠刘承波是当地木工数一数二的好手，却也不愿让儿子承继父业。“太累，赶工的时候从早上六时要做到凌晨两时。而且这是社会最底层的工人，社会地位低。不到万不得已，我是不会让我儿子做我这行的。”

    [零售业：基层人员流失率高达七八成]由中国商业联合会、中国零售业人力资源研究中心和IBMG国际商业管理集团共同发布的《2011-2012中国零售业人力资源管理蓝皮书》数据显示，零售企业员工流失率偏高，2011年的年平均流失率为23%-35%。其中，基层员工流失率占比为60-70%，中层占比为15%-20%，高层占比为5%-6%。而工资低、工作强度大和工作时间长一直是零售基层员工面临的境况，专家表示，短时期内零售业劳动力供需矛盾会一直存在。[详细]