不同地区公务员收入差距大 涨工资是公平需求？
      公务员工资到底是低了，还是高了；是该涨，还是不该涨？人们对这个问题之所以很难达成共识，不在于评价标准出了问题，而在于评价的对象本身确实高低不一，差距甚大。
     * 深圳某司法机关公务员：每月税后固定收入为6547元，包括基本工资和津补贴5658元，加班费889元。
     * 山东聊城市某县公务员：基本工资加上津补贴2200元，每月住房公积金扣8%，养老保险扣2%，医疗保险扣2%，实际拿到手1500～1600元。

公务员工资改革会不会成变相加薪 ？
      任何一次工资改革，都会牵一发而动全身。既然公务员内部的低收入者，期盼通过“削峰填谷”实现公平，那么，低收入行业群体就更希望从国家层面实现行业之间薪酬待遇的“削峰填谷”。并且，按常理，凡工资改革都会以“涨”为结果。公务员工资涨了，整个群体特别是基层公务员和普通公务员皆大欢喜，低工资群体的“相对剥夺感”无疑会加剧。

专家：公务员工资和效益好企业比并不高
      按照公务员法的规定，公务员工资不能由政府自己简单的想涨就涨，而是要比照企业相当人员的工资水平增长做出安排。比如说公务员的一个司长，一个局长，大体相当于社会上各类企业的高中层人员的收入水平，他们大概到什么水平，再相应地安排公务员工资的增长。

中国与其他国家公务员工资制度比较
      与其他国家相比，中国不到全国人口4%的“吃皇粮”的群体，消耗了全民财政收入的30%；而德国同样的支出是财政收入的2.7%，埃及是3.1%，印度是6.3%，加拿大是7.1%，俄罗斯是7.6%。

当"阳光工资"遭遇"权力黑子"
      “阳光工资”，有一个很动听的名字，有一个很美好的初衷。让那些过去“不上台面”的收入变成“阳光明补”，这便是“阳光工资”改革的核心。从制度设置的初衷来看，与其“堵不住”，不如“请进来”；与其“黑津贴”，不如“明补贴”。

公务员的阳光工资如果是减薪
      公务员的阳光工资如果是减薪，虽有可能与企业及自主择业人员的薪资缩小差别，但它同样抑制了企业及自主择业人员的涨薪，让全国人民全都回到了低薪、低消费、高税负、高房价、高物价的怪圈中，无法有尊严地活在新时代中……

公众有权知道公务员的工资吗 ？
      我国的财政预算监督是相当空洞的，根本不可能知道公务员工资的细账。等到预算监督像国外那样，细到一顿招待饭、一道高价菜时，公务员的工资当然也就会逐一列出了。但是，估计要做到这一步，还有很长的路要走。

公务员工资改革要体现公平正义
      公务员工资改革，不仅仅是为了实现体制内公务员这个行业间的公平正义，关键的是要通过工资改革体现社会公平正义，公务员工资改革要与社会其他行业人员工资收入挂钩，要体现公务员工资改革的社会平等观，而不是独特的“行业利益”观。

提薪不是目的，公众真正的期望是公开、透明
      信息公开应该是常态，不公开应该是特例，大大小小的政府官员、政府机构，只不过是我们老百姓大大小小的管家而已，这个国家的主人是一个一个的公民，作为管家没有理由向主人隐瞒家庭的情况。而且，只有信息公开了，大家才有可能参与，才有可能做出符合自己利益的判断。如果再提一项的话，那就是我们应该有更加独立的司法，应该一切争执最后都能够通过司法来得到最终权威的判决，都能够通过中立的，利益无涉的司法来做出裁决。……