富士康工资条秘密：超负荷加班抵消五次涨底薪

    卢肖红

    6年来五次涨薪，工人实际拿到的工资却并未发生明显变化，这是为什么？

    2004年到2010年六年间，富士康员工的底薪经历了380元、400元、600元、700元、900元、1200元六次变化。

    “对比2006年与2009年的工资条，涨了三四次底薪，但整体工资水平变化并不大。”富士康一名离职员工告诉《第一财经日报》记者。

    记者得到的富士康一名员工2006年2月的工资条显示，当时底薪只有400元，平日加班27小时，报酬135元；周六周日加班58小时，报酬375元；节假日加班18.5小时，报酬185元；加上各类津贴，实发薪资1338元。

    而另一张支付日期为2009年8月的富士康工资条显示，标准薪资900元，平时加班41.5小时，报酬322元；周六周日加班49.5小时，报酬512元，实发薪资1661元。

    从2006年到2009年，富士康员工的底薪上涨了500元，但实发薪资只涨了300多元。值得注意的是，2006年2月为28天，2009年8月为31天，日均工资仅增均5.8元，按30天计算，每月仅涨152.4元。

    秘密就在于加班工资比例过高，占总薪水一半以上。加班时长以及加班工资标准的变化，都会对收入水平产生很大影响，抵消了底薪上涨带来的收益。

    富士康月初上调300元的底薪，不知体现到工资条，实发薪资究竟能涨多少。

    超负荷加班普遍存在

    2007年入职富士康的小何，来自湖南，他经历富士康的三次涨薪，每次涨工资他都感觉不到总的工资水平有多大的变化。

    小何告诉本报记者，他之前在手机生产部门，每个月加班很多，有时甚至高达140小时。回想起这段超负荷加班的经历，他仍有些后怕。

    今年年初，不愿再这么拼命干活的小何选择离职，在富士康附近开了一家男装店。“打工不能打一辈子，自己开店总比在富士康打工要好。”

    小何“解脱”了，但数目庞大的工友仍在不分昼夜地超负荷加班。

    据深圳当代社会观察研究所所长刘开明介绍，该研究所2009年曾对富士康工资与加班时间进行过调查，结果显示，2009年富士康每月加班达117小时，有的甚至高达140小时，薪资在1500~2000元之间。

    据悉，此前深圳市人力资源和社会保障局对5044名富士康员工的抽查显示，72.5%的员工超时加班，人均月超时加班28.01小时。

    当然超负荷加班也绝非富士康一家的事情。深圳当代社会观察研究所还对深圳17家出口企业6000多名员工作了调查：2009年深圳的员工平均每天工作时间10.59小时，每周工作65.94小时，每月平均加班时间120.94小时，工资1247元。

    底薪怎么够花

    “在深圳，900元的工资相当于一个月能买200块的日用品以及每天3碗方便面的水平。”刘开明向本报记者表示，富士康之前900元的底薪，根本不够花，“工人为什么加班？因为他们的底薪太低了，必须选择加班来满足生活的开销。”

    2010年2月入职的刘军(化名)所在的富士康IMB组装部加班较少，每个月的加班时间约50多个小时。

    他的一张工资条显示，正常工作天数21.75天，标准薪资900元，平时加班27.5小时，加班费用213元，周六周日加班28小时，费用290元，实发工资 1311元。

    尽管超出了法定的36小时加班规定，但刘军仍不断地向领导要求去支援别的产线以获得加班。当记者问他为什么那么想加班时，他反问：“不加班就只有那一点钱，1300元在深圳能干啥？如果不是我老婆在富士康，早就回老家了。”

    拼命加班直接造成员工的高流动性。深圳市工会副主席王同信介绍，深圳富士康45万员工中，工作5年的员工仅2万人左右，工作不到半年的员工则高达22万人，每年员工流失率达35%以上，这意味着富士康几乎每3年就会完全换一批人。

    “我和几个朋友进出富士康多次了。”来自湖北的小游向记者介绍，2008年退伍后，小游慕名来到了深圳富士康。但进厂几个月后，他便离职回到了老家。“加班太多了，我们虽说每天工作11小时，其实不止，每天上班提前半小时去，下班推迟半小时回，自己可以利用的时间少之又少。”小游说道。

    涨薪为何感觉不到

    对于底薪由原来的900元涨至1200元，2005年入职的小邓告诉记者：“说是说涨工资，但是这些年来富士康涨工资往往都是挖东墙补西墙的，单是从表面上看涨工资看不出来。”

    “工人一直不明白，为何涨底薪、加班时间的长短在他们的工资整体水平上体现不出来。”刘开明表示，目前，大多数工厂计件给工人支付工资，同一个型号的产品，工厂可以跟工人说成是不同型号，支付的薪水也就不一样，工厂的自主权很大。

    有些企业则是通过提高员工基本工作量来控制工资成本。

    深圳一家日资电子企业的员工向媒体表示：“以前8小时加工6000个零件就可以拿基本工资，现在要做到9000个才行。厂里跟着‘最低标准’调工资，调一次，我们的任务量就增加更多。”

    目前，我国代工企业普遍执行基本工资加“自愿”加班的工资模式：基本工资高，加班就少，基本工资低，加班就多。因此总的薪水往往提高不多。

    日前，深圳公布从7月份起上调最低工资至1100元，而富士康最低工资为1200元，比深圳最低工资标准高出了100块。

    而2004年富士康380元的底薪却低于当年深圳关外480元的最低月薪规定。2008年，富士康的底薪勉强与深圳关外900元的最低月薪持平。

    农民工收入相对下降

    对于每月1100元的最低工资标准，有深圳市人大代表认为这个水平仍然太低。据悉，2005年到2009年间，深圳最低工资占平均工资比重徘徊在26%，最低工资占人均GDP的比重约为13%，而国际上这两项数据的平均水平分别为50%及58%。

    刘开明指出，过去十多年来，衡量外来工与本地城镇在岗职工工资差距的重要参数——最低工资标准与城镇在岗职工平均工资的比率，一直在持续下降。广州从1994年的44.51%下降到2008年的22.71%(其中2004年为17.53%)，深圳从1992年的49.6%下降到2008年的27.61%(其中2003年仅为18.03%)，东莞从1994年的50.22%下降到2008年的23.28%，显示两类职工之间的收入差距在扩大。

    除了收入差距，户籍的限制还限制了外来工享受均等公共服务的权利。

    在日前召开的广东省关于加快转变经济发展方式电视电话会议上，省委书记汪洋表示，要改善社会公共服务，创造包括农民工在内的常住人口享受公共服务的条件。

    在富士康工资条近30项工资明细中，可以看到富士康为员工购买了社保，员工每月需缴72元的社保代缴款。