“8090”民工不愿做流水线工人 注重发展空间流动性大企业招工难

　　信息时报记者 赵西东 实习生 莫龙彪

　　从2004年开始，珠三角地区一直存在“用工荒”问题，劳动力供给严重不足的情况近几年逐步加剧。除了长三角企业发展对珠三角用工形成冲击外，人力资源专家还认为，外来工逐年减少其实只是企业用工难的一方面因素，另一方面，佛山中小民营企业管理大多不规范，以致造成员工流动性大，企业用工成本增加。另外，现在新生代打工族多为“80后”、“90后”，他们更看重企业的前景和个人的发展空间，不愿意再做流水线上的生产工和车间的普通技工，从而造成用工单位需求和求职者意向矛盾。

　　新生代民工更注重个人发展空间

　　据相关部门统计，截至2009年底，佛山全市外来农民工总量超过200万人，占全市城乡劳动力总量约为55%。初步估计，佛山的新生代农民工数量超过120万人，他们成了佛山劳动力市场的主力军。然而，这些人也是有思想有文化的一代人，在企业的流动率非常高。

　　佛山市人大代表罗玉波、夏树发等提交的《关于解决佛山市劳动力短缺问题的建议》中提到，目前新求职人群70％以上都“80后”和“90后”的农村新青年，与第一代农民工大多只有小学或初中文化，背负着沉重的家庭负担，其打工的目的就是养家糊口不同，现在的农民工大多有着中专或高中文化，除工资薪酬外，他们更加注重对职业前景的选择，更加注重自身的合法权益、职业的发展前景以及自我价值的实现，而不仅仅是劳动力的付出和获得简单的劳工报酬。

　　记者调查发现，工作环境成为新生代农民工选择工作的一个重要因素。“以前在佛山南海一个工业区的工厂上班，工作内容单调，周围全是工厂企业，又离市区很远，工业区连一个网吧都没有，下班后没事做就在宿舍睡觉，感觉特别无聊。”生于1992年的打工仔小吴说，出来打工已经两年时间，因为总感觉在同一个工厂上班太枯燥，现已经换了几份工作。

　　智通人才市场佛山分公司资深人力资源顾问分析师龙柏林认为，新生代农民工许多是独生子女，家庭负担大部分落在父母身上。他们没有很大的生活压力。在工作中，如不喜欢工作环境或企业没有娱乐项目，就直接辞职不干了。

　　中小民企管理混乱加剧员工流动

　　佛山农民工流失的原因，除了是工人对工资不满意外，不满原公司的管理制度也成为一个重要因素。据记者了解，佛山中小型民营企业较多，这些企业一般都有一个共同的特点，管理制度不够完善，薪酬制度不够透明，造成员工流动率非常高。

　　佛山一家电器公司人事部经理告诉记者，佛山的一些中小民营企业，由于缺少科学规范的薪酬管理制度，员工工资收入存在着明显的不公平不透明，和薪酬收入相关的工资、奖金、福利、津贴都存在较大随意性和不确定性。有的工厂在同一条生产线上，两个工人做着同样的工作，收入相差达到500块钱，就是因为其中的一个工人是生产主管的亲戚。

　　家族式的民营企业，员工加薪是一件很困难的事，有人力资源主管向记者反映，中小民营企业的管理不是很规范，员工提出合理加薪时，会遭遇很多困难，反映很多次都得不到回应，慢慢就麻木了，最后只有选择离开。

　　佛山一位资深人力资源管理专家表示，在佛山的部分家族企业中，部分基层主管只有初中文化程度，多数基层主管是通过一两年的班组工作后获得提拔，欠缺管理素质。虽在工作中有培训，但由于个人惯性思维严重，在工作中的管理方式简单粗暴，员工与管理者在工作中很难得到顺畅沟通了解，这在佛山企业中成为农民工流失的一个重要因素。企业经营管理者没从作坊式的管理模式中走出来，管理水平不高和眼界狭窄，企业缺乏紧密的团队合作精神，领导的个人喜好和利益放在第一，使得企业内部管理较为混乱。这些都集中暴露出佛山企业管理者的不足。