潮宏基推股权激励首期考核或已提前一年实现

　　每经记者 毛晋楠

　　潮宏基（002345，前收盘价36.85元）今日公告称，拟向激励对象授予360万份股票期权，涉及的标的股票约占本激励计划签署时公司股本总额18000万股的2%，分三期执行。分析人士表示，潮宏基的股权激励的业绩考核目标较低，考虑到国内消费能力逐年提升，未来三期都实现的可能性很大。而2011年度的考核目标，很可能提前至2010年度实现。

　　公告显示，股票期权授予公司担任行政职务的董事（不包括董事长、独立董事）、其他高级管理人员38万份，占股票期权总数的10.56％；首次授予核心技术人员和核心业务人员股票期权数287万份，占股票期权总数的79.72％。期权总数360万份中，首次授予325万份，预留35万份授予未来1年内新引进及晋升的中高级人才和符合条件的核心技术或业务员工，预留部分占本次期权计划总数的9.72％。预留期权的授予需经监事会核实名单，并在2个交易日内进行公告。

　　首次授予股票期权激励对象包括公司高级管理人员、公司及子公司核心技术（业务）人员共179人，占截至2010年10月30日公司员工总额的6.91%。根据公告，每份股票期权拥有在有效期内以行权价格和行权条件购买1股潮宏基股票的权利，本激励计划首次授予的股票期权的行权价格为37.32元。潮宏基股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，行权价格将做相应的调整。

　　在本激励计划有效期内，以2009年净利润为基数，各年度财务业绩考核具体目标如下：第一个行权期是2011年，该年度经审计的加权平均净资产收益率达到或超过9%，2011年度经审计的净利润较2009年度的增长率达到或超过50%；第二个行权期是2012年，该年度经审计的加权平均净资产收益率达到或超过10%，经审计的净利润较2009年度的增长率达到或超过90%；第三个行权期是2013年，该年度经审计的加权平均净资产收益率达到或超过11%，经审计的净利润较2009年度的增长率达到或超过150%。

　　潮宏基在三季报中对2010年业绩作出了预测，预计2010年归属上市公司股东的净利润比2009年增长30%~50%。这也意味着，2011年度的考核目标，很可能提前至2010年度实现。

　　分析人士表示，潮宏基的股权激励业绩考核目标较低，考虑到国内消费能力逐年提升，未来三期都实现的可能性很大，不过首期激励的业绩考核目标过低，也说明了公司在制定激励计划时，更多的是考虑到行权的成败，对业绩的增长方面考虑则过少。