谁来监督“我爸爸是李刚”（国金时评）

　　2009年下半年开始，湖南武冈市卫生局陆续从系统外调进20名职工。结果调进来的职工，绝大多数既无医学专业背景，也无调入事业单位的其他资格，属违规调入。这次违规调人再次敲响了警钟：杜绝人事腐败必须加强社会监督。

　　记者了解到，当地政府规定，卫生部门从外单位调入人员，需具备大学一本以上相关学历或副高以上职称，低于这个条件的要由用人单位申报，卫生局牵头，向市委、市政府报告批准后，再由编办、人事等部门监督办理。但记者实地采访发现，这20名准备调入的职工中，只有两人是医学专业本科毕业，符合当地“人才引进”政策，其余多是肉食品厂、氮肥厂、火电厂、公路收费站等单位的下岗职工，不在上述规定之例。

　　违规调入为何能够“一路绿灯”？关键在于这些准备调入者与当地干部“沾亲带故”。从已核实的关系中，包括主管卫生的副市长的侄儿、卫生局党委书记的亲戚、卫生局纪检组长的妻子，市中医院一位副院长的爱人，卫生局一位副局长的儿子。

　　近年，人事权被某些领导干部当作谋取私利的工具。他们利用手中的权力铤而走险大搞权钱交易，或者不顾政策法规，为自己的亲戚朋友谋利。一些领导干部子女亲友“近水楼台先得月”，尝尽了甜头。

　　有效防止和杜绝“暗箱操作”等人事腐败行为，当务之急就是要建立健全各种监督制度。除了纪委、检察等党和国家机关的部门监督外，还应加强新闻机构和群众等对相关部门人事权运作的全方位社会监督。同时，建立健全投诉举报制度，向社会公开接受投诉举报的途径和方式，强化全社会对于政府部门人事运作的知情权、参与权和监督权。