高管年薪60万普工不到2万 广州薪酬差距超30倍

　　30倍!广州的平均薪酬差距已经超过了30倍。根据智联招聘最新出炉的2010年年终薪酬盘点报告,广州的企业高管平均年薪达到了603659元,而一线的操作级员工平均年薪仅有19659元。有20.5%的职场人士对自己过去一年的薪酬表示不满,有54.8%的人一整年没有获得加薪。因此,27.2%的职场人对2011年的工作期望显得非常简单实际,那就是:加薪、再加薪,否则,“跳”就一个字。

　　金融高科技房地产名列薪酬三甲

　　近日,智联招聘薪酬数据中心通过对全国4367家企业(样本企业构成为外资:民营:国有=4:5:1)的调研分析,金融,高科技和房地产行业名列三甲,传媒和零售百货上榜。金融行业和其他行业的薪酬差异较为明显,总体平均薪酬是其他行业的1.5—2.5倍。从级别上看,零售百货行业的各层级薪酬差异最为明显。整体来看,各行业高管人员的薪酬为中层经理的3倍左右,而中层经理为普通员工的4倍左右,最高级别与最低级别薪酬差距超过30倍。

　　其中,金融业企业高管的平均年薪达到了821095元,不得不说,这是一个让人垂涎的数字,即使是该行业普通员工的平均年薪40248元,也比其他行业高出不少,零售百货业的普通员工平均年薪仅有17297元。

　　从整体薪酬增长率来看,受2010年下半年的通货膨胀压力与生产成本上涨影响,全年企业薪酬增长率与年中的企业薪酬增长率相比相差了0.8个百分点,最终2010年的薪资增长率为9.3%(相对于2009年),预计2011年初薪酬增长率9.7%(相对于2010年)。

　　企业涨薪幅度跑赢CPI指数

　　从过去5年的企业薪酬增长率与CPI指数的对比来看,两者整体走势非常一致。2008年,CPI指数高涨到5.9%,该年份的企业薪酬增长率也高达13.8%;2009年,CPI回落到-0.7%,企业薪酬增长率也降至8.2%。过去的2010年,CPI指数据专家预测,可能会略高于3%,而企业薪酬增长率也达到了9.3%。总体而言,薪酬增长率跑赢了CPI指数。

　　还有一组不得不提到的数据,就是员工期望薪酬增长率,2008年是18%左右,2009年降至6%左右,2010年则超过了20%。虽然企业实际给出的涨薪幅度与员工的期望值永远有差距,并且还不小,但是,员工期望薪酬增长率的走势也和企业涨薪幅度以及CPI指数走势一致,显示出人们对经济整体走势的关注和了解,职场中人,对自己“出粮”多少,已经能够理性判断。

　　对2011年的薪酬期望上涨幅度,调查显示职场人普遍持有的态度较为客观谨慎,近五成职场人表示期望自己在2011年有20%—50%的涨幅,21.0%的职场人薪酬期望涨幅在20%以下,还有9.0%的人对明年薪酬上涨幅度表示出“浮云”般的无所谓。

　　穗平均薪酬差距超过30倍

　　调查显示,北、上、广、深四个一级城市的薪酬仍然领先,排名分别为上海、北京、深圳和广州。而杭州和天津等准一线城市薪酬与一级城市差距在逐步缩小。北京和深圳高管人员的薪酬上涨超过了10%。

　　单独拎出广州的数据来看,企业高管平均年薪达到了603659元,而一线的操作级员工平均年薪仅有19659元,两者相差超过了30倍。居中的总监级别平均年薪是341131元,经理级别是192775元,主管级别是108938元,专员级别则不到10万,仅有61512元的平均年薪。综合分析,主管级别是一个分水岭,年薪10万元的“门槛”正好设置在这里,往上,则动辄翻倍增加,往下,则翻倍缩水。

　　薪酬差距如此给力,职场人士如何看待?“应该是符合实际情况的”,在广州天河区一家合资公司工作的员工小陈坦言,虽然公司员工的具体收入无法完全透明公开,但是不同级别的员工收入的大致差距大家心里都有数,“刚进公司不久的普通员工与主管级别的薪酬肯定差很多,这个没人会想不通吧?不同的职位,要承担的责任也不同,工作压力也不同,想要更加丰厚的薪水,只有自己更加勤奋努力,争取更好的职位啦”。

　　五成人表示新年不涨薪就跳槽

　　以五级得分量表的形式来表示,职场人2010年的平均分为3.29,近四成人表示比较满意或满意,还有四成人没有明确的满意度判断,认为自己这一年的状况一般,逾两成人对自己的2010年整体状况并不满意,给了自己一个“不及格”的分数。

　　职场人对自己2010年哪方面的表现最不满意呢?调查显示,超五成职场人最不满意的是自己的前途发展,薪酬状况一贯被认为是一个重要的因素,但对其的不满意程度远低于前途发展,占到了20.5%,心理情绪问题排在了第三位,占13.8%。

　　调查显示,职场人2010年的薪酬满意度评分平均为3.48分,其中近两成人表示对薪酬状况非常满意,为自己打了一个漂亮的红5分。如果2011年依然没有获得加薪,近五成职场人表示自己会考虑跳槽,寻找新的机会,不到三成的人表示没有关系,仍然会继续努力工作。智联招聘高级职业顾问表示,薪酬固然是一份工作重要的考虑因素,但却并不是衡量工作好坏的唯一标准。如果认为目前的薪酬确实低于本身的工作价值,智联专家表示第一希望职场人对目前工作做一个总结和思考,通过完整的工作方案,在恰当的时候向领导提出加薪要求。二是如果从长远角度来考虑该职位确实有不错的晋升空间,建议职场人可以有所忍耐,努力提高工作能力以待更好的发展。

　　根据一项新的调查,2010年企业员工流失率为14%,其中主动流失率为6.2%,被动流失率为7.8%,总体水平与2009年基本持平,预计2011年员工流失率将小幅度下降到13.6%。