关注新词汇：不满半年就跳槽的跳早族

　　“跳早族”：不满半年就跳槽 能否跳出好未来？

　　毕业一到两年，大学毕业生处于摇摆或动荡期，此间他们经历从工作到生活上的种种落差和转变。一些大学毕业生工作时间未满半年就跳槽，被称为“跳早族”。

　　职场专家认为，职场落差必然存在，刚毕业大学生应将眼光放长远，为自己的职业生涯制定长期规划。如果工作内容或公司环境确实不利于个人发展，经过清醒、理性的判断之后，晚跳不如早跳；否则就应沉下心来给自己充分的成长周期，让个人职业生涯呈良性的阶梯性发展。

　　“跳早族”：为何早早跳槽

　　2010年7月从国内一所知名高校广告专业毕业后，邹洁带着众人羡慕的眼光进入一家外企工作。高薪、名企，一切似乎都如人所愿。出乎意料的是，同年11月她便跳槽离开。

　　邹洁也没想到自己会这么快跳槽。“毕业前觉得可能会一辈子就在这家企业工作，没想到和自己想象的太不一样了。”邹洁说。

　　邹洁入职后，接到的第一个任务就是为公司业务增长最快的品牌做一份销售计划。对于没有任何市场营销基础的毕业生来说，邹洁几乎什么都要从头学起，但困难似乎并不在这儿。“我请教同事却要看非常多的脸色，每天加班到夜里一两点钟，而老板似乎又太着急，我根本没有成长的时间。”

　　本以为自己会从事广告设计或公关一类的工作，但工作中总和数据打交道让她觉得很疲倦，她并不喜欢也不擅长这项工作。公司同事和老板的风格让她很不适应，她向别人请教却被“当作皮球一样踢来踢去”，不知道工作的意义在哪里。

　　这个过程中，邹洁萌生了离开的想法。尽管这样，她还是坚持把计划做完，作为对自己和公司的一个交代。虽然最终的计划得到了老板的肯定，但邹洁说这一过程中的痛苦和挫折感远远胜过成就感。

　　与邹洁不同，大学毕业生刘露的工作找得很仓促。她2009年毕业时正赶上金融危机，实习的企业冻结了招聘岗位，无奈之下只好在邻近毕业时仓促找了一份工作。工作环境、企业实力与预期相距甚远，于是几个月后刘露便辞去了工作。

　　吸引大于担忧催生“跳早族”

　　对于刚毕业的大学生来说，辞职需要很大的勇气，因为不知道以后会找到什么样的工作。而一些企业的人力资源部门负责人也表示，出于忠诚度的考虑，一般不会招聘跳槽过早或频繁跳槽的人。如果某些高校人才流失率较高，他们招聘时一般会选择避开此类高校。

　　邹洁并非没有想过“跳早”对自己职业生涯可能带来的影响，她是考虑很久才作出辞职决定的。“毕业后的几年是一个自我寻找过程，刚开始多少会有些盲目，但在这个过程中会慢慢清楚自己想要的是什么。”邹洁坦言，对自己最有吸引力的不是高薪和名企，而是幸福感，既然意识到工作与自己的要求相左，那晚跳不如早跳。

　　现在的工作虽然没有上一份工作的薪水高，但邹洁并不后悔。“工作内容和专业对口，对老板和同事的工作方式比较认同，工作起来很开心。”

　　如果没有身边同事或同学的影响，或许“跳早族”会更慎重一些。“身边很多人都跳槽了，而且跳得很好。”这是记者采访时很多人提到的一句话。

　　几周前，中国青年报社会调查中心对1844人进行的民意调查显示，55.6%的受访者确认身边普遍存在“跳早族”，其中10.8%的人认为“非常多”，受访者中“80后”占53.9%，“70后”占30.4%。

　　上海市社会科学界联合会副主席沈国明说，社会转型期每个人都在发现并寻找自己的价值，不停地“算账”，考虑自己利益的最大化，并在这个过程中给自己定位，“跳早族”带来的人才流动也是供求关系的一种体现。(辛林霞)