鲁宁：上海家乐福莫成劳动执法盲区

　　早报首席评论员 鲁宁

　　凡事最怕“灯下黑”——因担心报道有误，我们等了近一周，上海家乐福仍没回应，有关工会机构和劳动执法部门也没见说法。看来，“上海家乐福一线员工12年没涨工资”一事并非无中生有。

　　这是上周披露的丑闻，当时上海正召开“两会”。 上海家乐福旋即成为代表、委员集体声讨的“活靶子”。上海企业一线员工工资待遇及劳保福利问题再次成为舆论聚焦点。

　　家乐福在上海，有20余家门店6000余名职工。12年正好一个生肖轮回，说上海家乐福12年不涨工资，是指12年间上海家乐福的工资始终在上海最低工资线上徘徊。可是，这些年上海生活成本实际增长远远快过最低工资线上调幅度。若拿此比对，上海家乐福工资看似“原地踏步”，实乃“逐年递减”。当然，在本市处于这种状况的企业远不止上海家乐福一家。

　　市人大代表、市人大内司委副主任唐国才披露，上海家乐福在全球最赚钱，可家乐福员工收入却在上海同行业中垫底，应受全社会谴责。经查，上海家乐福建有工会，很显然，家乐福工会无力与资方展开工资集体协调谈判，压根没起到作用。否则怎会有匪夷所思的12年不涨工资？

　　中国是个法治国家，上海是座法治城市。企业工会理应维护员工合法加薪权利，而假如企业工会形同花瓶，照说我们还有《工会法》作为“反制武器”——家乐福门店所在各区都有区总工会。看来，各区总工会也没起多大作用，至少没尽到为家乐福员工撑腰的作用。

　　我们还有《劳动法》和《劳动合同法》，各区劳动行政执法部门的腰板儿比各区总工会要硬，只要依法稍作干涉，上海家乐福断不敢12年不为员工涨工资。

　　家乐福对待员工如此刻薄，这再次提醒盲目迷信外资外企的各界人士，企业知名度、世界500强、产权属性等与企业信守社会责任，不能天然画等号。市人大代表曾锡文斥责称：“我经常在报纸上看到家乐福为山区孩子捐款捐物，但我认为，企业对社会的回报不能仅通过做点慈善，最重要的是善待自己的员工。”“如果连自己的员工都漠不关心，岂不是沽名钓誉！”

　　从去年开始，上海的报纸上就不时刊发推广“企业工资集体协商”的好消息，可“典型”之所以无法引路，工会与劳动部门双双硬不起来，还在于上海迄今没有“工资集体协商条例”。类似条例在湖北、云南、浙江、福建等许多省份乃至许多地级市都已颁行，在这一点上，上海又落后了。家乐福之所以拒绝工资协商，就是拿法律无依据作借口。

　　今年4月1日起，本市最低工资线将再次上调10%以上。然而，在上海很少有不执行最低工资线的企业，许多企业都把最低工资浮动在比“线”高出50-100元的水平上。如果这就是“工资协商的标准线”，恐怕对劳动者没有多大意义。市人大代表黄岱列就提议，当以每个行业在上海的平均工资线为工资协商标准线，再结合本企业效益，强推工资集体协商。黄代表的愿望有点儿奢侈，当务之急是启动上海版工资协商条例立法程序。不把这个“漏洞”先补上，家乐福之类企业照样可以“逍遥法外”，我行我素。