英威腾 康得新齐推股权激励

　　证券时报记者 张珈

　　岁末年初，上市公司内部也大手笔派发红包。英威腾（002334）、康得新（002450）今日同时公布股票期权激励计划草案，两家公司股票将于今日上午开市时复牌。

　　其中，英威腾首期计划拟授予激励对象股票期权数量为310万份，占当前股本总数的2.55%；康得新首期计划拟授予激励对象437.87万份股票期权，约占激励计划签署时公司股本总额2.71%，两家公司激励计划的股票来源均为公司向激励对象定向发行股票。

　　英威腾310万份股票期权中，首次授予280万份，预留30万份，授予的股票期权的行权价格为62.8元，公司此次停牌前收盘价为每股53.8元。此次涉及的激励对象包括143名公司研发、营销骨干人员、中级管理人员以及董事会认为需要激励的其他人员，占当前在册员工总数850人的16.82%。

　　在英威腾股票期权计划有效期内，2011年~2014年的四个会计年度中，英威腾将分年度进行业绩考核并行权，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。

　　其中，2011年净资产收益率要求不低于10%，以2010年净利润为基数，2011年净利润增长率不低于10%且不低于1.1亿元，且等待期内净利润及扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负；2012年~2014年净资产收益率分别不得低于10%，同样以 2010年净利润为基数，2012年~2014年净利润增长率分别不低于20%、40%、65%且分别不低于1.2亿、1.4亿、1.65亿。

　　另外，预留部分2012年~2014年三个行权期业绩考核条件与首次授予部分相同，第四个行权期2015年要求净资产收益率不低于10%，以2010年净利润为基数，2015年净利润增长率不低于95%且不低于1.95亿。

　　康得新股票激励计划确定的行权价格为31.33元，基本与停牌前收盘价相同。激励对象包括康得新总经理徐曙等5名高管、58名核心技术（业务）人员及董事会认为需要进行激励的相关人员。计划有效期为自首次股票期权授权之日起计算，最长不超过4年。该计划首次授予的股票期权自本期激励计划首次授权日起满 12个月后，激励对象应在未来36个月内分三期行权。

　　康得新此次制定的业绩考核目标颇为严格，要求在股票期权激励计划有效期内，以 2009年净利润为基数，2011年~2013年相对于2009年的净利润增长率分别不低于119%、185%、270%，2011年~2013年净资产收益率分别不低于10%、11%、12%。