无锡79.5%企业认为招工难 不愿给新员工加工资

　　张建波

　　市就业管理中心最新出炉的2011年无锡市企业春季用工需求调查报告显示，今年无锡春季用工整体上呈现用工需求增长2成，而大部分被调查企业则认为招工难。报告还显示，农民工回乡就业，当地生活成本提升，而企业预备涨工资的动力不足，以及产业结构转型，造成了今年无锡整体用工情况仍然紧张，甚至会加剧。而部分企业用工短期化，缺乏对一线员工的人性化关怀，使得不少外来务工人员选择留在家乡工作。

　　91%参调企业

　　预计今年人工成本将增加

　　有关人士介绍说，此前为及时掌握春节后企业用工需求情况，帮助企业积极应对“招工难”问题，有针对性地为企业提供服务，无锡市劳动就业管理部门依托基层公共就业服务平台，在全市范围内对企业春季用工需求情况进行了抽样调查。

　　据悉，此次调查的对象主要是各市(县)、区职工人数在100人以上的企业，调查采用问卷调查的方式进行，共有1069家企业参加调查，参调企业现有职工49.8万人。从行业分布来看，机械制造业、电子电器业和纺织业企业用工需求位列前三位，分占37.7%、24.4%和7.0%；企业登记注册类型看，有限责任公司、外商投资企业、私营企业、港澳台商投资企业数量列前四位，分占30.8%、26.0%、12.5%和13.0%；企业区域分布来看，新区、江阴、宜兴企业用工需求位列前三位，占参调企业用工总需求量近六成(58.8%)。

　　根据调查结果，工作人员分析发现，今年春季无锡企业用工需求呈现6个方面的特点。首先，就是用工需求增长幅度不小。据悉，88.5%的参调企业在节后2个月内共计划招工8.32万人，招工人数比去年增加了二成；有68%的招工数量将在节后第一个月内实施。因此，节后尤其是第一个月招工将会呈现出需求集中释放的特点，预期将给全市劳动力市场带来不小的压力。其次是外来务工人员节后返岗率较高。被调查企业中现有员工49.8万人，其中外地员工25.43万人，春节期间回家探亲的有17.54万人，其中打算节后继续回本企业工作的15.11万人，节后预期返岗率约为86.2%，总体保持较高水平。

　　同时，今年春节企业用工需求呈现明显变化。企业招用新员工在性别要求方面，男女比例大致平衡，女性需求稍多。企业需求大致体现出年轻、技能要求不高的特点，这与企业主要缺少一线操作员的情况契合。另外，企业招工途径较为集中。企业招工途径，目前主要是通过从本地劳务市场招聘、老员工从家乡带过来和招工广告三种主要形式，去劳务输出基地招聘等其它途径基本作为主体途径的补充。

　　值得关注的是，八成企业预期今春招工有困难。受2010年春季招工难现象及目前劳动力市场供求偏紧的影响，有79.5%的参调企业认为今年春节后招工将有困难。而求职农民工人数减少，成为企业认为招工困难的主要原因，收入偏低、技能与岗位不匹配以及劳动时间长需要经常加班，也是导致企业招工存在困难的重要原因。

　　还有就是，企业增资动力明显不足。尽管91%的参调企业预计2011年企业人工成本将增加，新员工工资月平均标准工资为1683元，月平均工资总额为2303元，但企业对新招员工给出的工资增幅普遍较为保守，上调幅度不足3%。

　　企业想留人

　　还需下足工夫

　　有关人士分析说，当前，包括无锡在内的沿海地区企业招工难现象主要针对普通一线职工。造成这一现状的主要因素有经济企稳回升，企业用工需求明显增加；区域经济均衡发展，导致民工分流与回流；工资待遇工作环境有待改善，农民工“用脚投票”；供求结构性错位，加剧市场供需矛盾；部分企业用工短期化，对一线员工缺乏人性化关怀。

　　专业人士称，企业招工难现象是人力资源市场供求关系失衡的具体体现。作为人力资源市场供需双方主体的企业只有顺应市场变化规律，采取有效措施，才能有效应对招工难现象，从根本上化解招工难矛盾。“用人单位须进一步提高薪酬待遇，改善工作环境，同时拓展招聘渠道，加强对外合作。”而“加强人文关怀”，则被认为非常重要。

　　此外，政府部门特别是各级公共就业服务机构应进一步健全用工监测制度，加强用工信息分析；加大市场信息发布力度，引导人力资源合理配置；加强跨省劳务协作，拓宽人力资源供给渠道；不断优化用工环境，增强外来人员吸引力；采取积极措施，培育本地化技术产业大军。“尤其是产业转型，对于高技术人才的需求增多，有些企业不转型，可能将继续面临用工的紧缺尴尬。” 张建波