广州节后缺工15万 新生代农民工待遇要求高

　　一年一度的“节后缺工”现象正在蔓延，除了珠三角、长三角等沿海经济发达地区，内地甚至西部等地区也出现了劳动用工短缺现象。历来是“用工荒”漩涡中心的珠三角此番倒是显得较为平静。昨日在广州举行的节后首场大型招聘会上，面对200家企业提供的5000多个职位，有近5000名求职者入场，出现了供求两旺的局面。

　　此前，广州市人力资源市场服务中心发布的一份调查报告显示，广州节后缺工规模大约为15万，这一数字与去年持平。“节后缺工实际已成为企业一种正常的用工补员需求，已经常态化，是一种季节性缺工，并不是所谓的‘用工荒’。”广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖指出，“在未来3个月内，这一现象基本能缓解。”

　　3个月内返岗率将达95%

　　日前，广州市人力资源市场服务中心对涉及农民工31万多人的343家代表性企业进行抽样调查。调查结果显示，企业预计节后一个月内农民工的返岗比例在91%左右，3个月内将达到94%—95%，当中有近四成企业还表示预计节后外来员工返岗率接近100%。这一数据与往年基本持平，表明广州外来工流失比例较低。

　　张宝颖分析，今年初广州农民工登记备案数为287万人，根据节前57%的返乡比例估算，返乡农民工约161万人。按照调查样本，节后一个月内返岗比例约91%，企业需补员为9%，可估算出总量在15万人左右。

　　新生代农民工待遇要求高

　　据张宝颖介绍，被调查企业中，节后3个月内有招工意愿的企业达到91.54%，比往年的80%多出逾10个百分点。据他分析，这跟2010年企业有部分岗位出现了用工结构性短缺有关，所以企业未雨绸缪，首先进行补员。

　　结构性矛盾还体现在行业上。统计显示，节后有招工意愿的企业主要集中在制造业、居民服务业、信息传播与计算机软件业、租赁与商贸服务业以及住宿与餐饮业等5大行业，这5个行业都有超过九成的企业节后需要招工，其中制造业的比例高达97.27%。

　　此外，广州市555家就业服务中介机构统计出来的2010年求人倍率为1.36(企业招聘职位与求职人数相比)，略高于常年，这表现为岗位较多，但仍有很多求职者找不到适合的工作。据张宝颖分析，“第二、第三代农民工”对岗位有自己的要求，很多人都希望从事业务、办公室等工作，不愿意做操作工。而企业恰恰是需要大量有动手操作能力的员工，对文员、司机等岗位需求不多。

　　而有些企业虽然急需补员，但对提高薪酬待遇“心有余而力不足”。这类企业订单数量大增，但利润微薄，难以提供有吸引力的薪酬，必然缺工严重。这些企业要解决缺工问题，需要升级转型、提高附加价值。

　　企业大打“情感牌”揽工

　　在昨日的招聘会上，部分企业为了招揽人才不惜大幅提高岗位薪酬，个别企业甚至大打“情感牌”。

　　“生产工计件工资1600-2500元/月，包吃包住包水电”、“技术师傅4000元/月以上，包食宿，有社保”……据介绍，今年各种岗位的薪酬较去年都有一定增长，最低也有1300元/月以上。

　　德邦物流的招聘经理黄金平表示，公司除了增加待遇，还推出了“亲情1+1”的活动：公司每月往员工父母银行账号打入200元钱，其中100元由公司支付，另100元从员工工资中扣除。