专家认为：给钱补贴不如营造“留人的软环境”

　　（关注用工荒）专家认为：给钱补贴不如营造“留人的软环境”

　　新华网上海２月１７日电（记者 叶锋　黄安琪）“即使实际收入与内地比没优势，但如果孩子能在城里获得较好的受教育环境，不少农民工还是会留在沿海地区打工的。”上海社科院城市化发展研究中心主任郁鸿胜认为，应对“用工荒”，政府部门应积极作为，营造好“留人的软环境”。

　　首先，应用“服务优势”对冲“工资劣势”。来自河南新乡的孙雪苹从郑州一家机械技术学院毕业后，到昆山一家数控车床企业工作，主要负责产品检验，月收入为税后１５００元左右。她说，虽然在昆山打工的收入和在家乡差不多，但昆山的机会更多一些，“我现在做品质检测，就要熟悉各种量具，有些器具在老家的企业根本接触不到”。

　　上海宝山区外地劳动力管理所于去年９月针对１２００多名进城农民工进行过调查。调查显示，７５．９％的来沪求职人员在３５岁以下；在所有被访者中，７９．８％的人关注岗位发展前景；有５７．０％的人要求企业提供培训，３６．３％的人要求政府提供培训。

　　郁鸿胜认为，政府不应直接用资金补贴等手段去帮助遭遇用工荒的企业，而应更多地从提升“软环境”入手，加快医疗、教育、培训等公共资源覆盖农民工群体，这实际上就是在提升企业的吸引力。沿海地区的公共资源优势比较明显，对更关注发展的年轻农民工更有吸引力。

　　其次，打破农民工求职的“信息壁垒”。上海蓝云保洁有限公司行政人事部部长李影告诉记者，招聘中常发现“有活没人干”与“有人没活干”同时存在的情况。公司跑遍街道、社区、职介机构等四下招人，不少农民工却因找不到工作而犯愁。记者采访发现，很多求职者对政府公共职介机构的地址、联系电话等信息一无所知；一些专为农民工设置的政府职介机构以及相关招聘会，则常常由于“知名度不够”等原因而显得人气不足。