央企高管薪酬应公之于众

　　国务院国资委副主任邵宁今日在国新办发布会上表示，现在对于央企高管薪酬的管理是半市场化的办法，明显比社会上同类岗位要低，而且低得比较多，该措施目前的效果比较好。央企领导人的收入对于国资委来说，对于监事会来说是非常透明的，需要的话，可以向社会公开(2月22日中新社)。

　　早在2002年，国家相关部门就规定，国企高管薪酬与职工平均工资的比例不能超过12倍。但是，这一数字很快被突破。到了2005年，相关部门又规定，国企管理层的年薪最高限额，不得超过员工平均工资的14倍。遗憾的是，该规定又被打破。到了2009年，人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，被舆论称为，这是“政府首次对所有行业央企发出高管‘限薪令’”。

　　一直以来，央企高管的薪酬对公众来说，就是一个不能说的秘密。但事实上，央企高管薪酬工资向公众公开，是必须的，是应有之义，而不是需要不需要的问题。原因很简单，对于国企来说，全体国人都是企业出资人，国企领导应该对公众负责，难道连薪酬都遮遮掩掩吗？如果是上市企业，也应该进行信息披露，否则股东何以监督？

　　当然，不只央企高管的薪酬应向公众公开，其职务消费也应该向公众公开。央企高管的职务消费每年有多少？老百姓真不知道！但是媒体曾经报道过一个“极端”的例子，中石化前老总陈同海每月挥霍120万元，平均每天挥霍4万元，尽管如此骇人听闻，但他轻描淡写地说：“每月交际一二百万算什么？不会花钱，就不会赚钱。”试想，如果职务消费能公之于众，陈同海还敢如此大手大脚、糜费公帑吗？

　　其实早在2006年，国资委就下发《关于规范中央企业负责人职务消费的指导意见》，严格控制央企领导用车、出国考察、业务招待等职务消费，还要求提高央企领导的职务消费透明度。但是，这些规定一直没有落实好。

　　江苏 王石川 读者