大学生工资低于农民工不必大惊小怪

　　文/本报记者 李会

　　“用工荒”大背景下农民工薪酬刚有所起色，就有人为大学生打抱不平了，指农民工工资高过大学生是“怪现象”。从投入产出上来看，这是不成比例的。但仔细分析，这其实没什么好大惊小怪的。

　　对大多数大学生而言，即使薪酬再低也不愿去考虑农民工的工作，例如去建筑工地干活等。因此，这是两个就业市场的比较，而不是同一个就业市场内的比较。在农民工就业市场上，由于供不应求而形成用工荒，薪酬上涨自是必然；在大学生就业市场上，一方面，供应总量在逐年加大，另一方面，本身不具备太高专业技能的刚毕业大学生供过于求，只能获得较低的薪酬。

　　这在充分竞争的市场上，是再自然不过的事情。大学生们对此也都非常理解，一份问卷调查显示，45%的被调查应届生求职者认为这是正常的，工资待遇高低是市场供需关系决定的，35.5%的应届生求职者对此抱着无所谓的态度。

　　那么，低薪大学生应该怎么办？从整体上来说，在大学生就业市场上，存在很大一部分低薪群体是不可避免的，这种供需的失衡不是很快就能扭转的；但是从个体上来说，就可以通过积极学习实践提高自身能力，专业技能提高了，才有竞争较高薪酬的能力。反言之，除了一纸文凭再无其他，那么低薪甚至找不到工作都有可能。