赵向阳

　　在2010年中国经营报社创刊25周年庆典上，我们举办了一个关于幸福的论坛，邀请了一些企业家来畅谈他们心目中的幸福。《中国经营报》是一家有着二十多年历史的报纸，在经历了从无到有，从小到大过程中的很多波折之后，作为创业者，我也深刻感受到幸福的重要性。二十多年来我们苦苦追求的是什么？是名誉、地位、金钱吗？不是，我们所追求的，正是内心的幸福。

　　柳传志先生曾经说，“经营的理想境界是让联想成为不是家族的家族企业”。这句具有中国传统文化特色的比喻，其实也是企业界一直在探讨的话题：中国企业的竞争力在哪里？有人说企业核心竞争力就是股东彼此的信任和相互依赖。事实上，这也说到了我们企业竞争力研究当中的一个哲学理念，就是如何才能够让我们员工以及企业所有者们感受到幸福。

　　那么，什么是幸福？我的理解是，企业的幸福由三个因素组成：第一是有事做，第二是有人爱，第三叫做有期待。首先企业中的每个人得有自己的事业，这是幸福的首要组成条件；其次是自己与他人相互关爱，我爱别人，别人爱我；最后是我们对于未来有美好的憧憬。

　　作为企业管理者，在构筑个人幸福的过程中，我们承担着很重要的作用。因为我们首先不仅让自己“有事做”，还要让自己的员工“有事做”，让他们感受到工作带来的幸福感。

　　而作为企业，它的幸福有更多的内涵。《中国经营报》作为立志于价值报道的传媒企业，我认为，它的幸福内涵首先是要具备统一的价值观。我们一直以来坚持的价值观是：承认差别、鼓励竞争、崇尚成功、提倡奉献。这个价值观已经在中国经营报社内部形成共识。今天有很多企业获得了幸福奖项，我相信它们也有自己的价值观。

　　此外，我们要提倡竞争基础上的信任。企业经营过程中无论外部还是内部都有竞争，但是竞争之外建立的彼此之间的信任是值得珍惜的。

　　最后，企业的幸福与员工的薪酬福利密切相关。我们的员工没有房子住，没有好衣服穿，没有好车开就不会感觉特别幸福，这就是企业责任。

　　以上几点构成企业幸福指数的内涵。作为一个媒体，我们倡导所有的企业家，为我们每一位员工构建一个幸福基石，感谢大家，也祝福所有获奖企业。

　　本文摘自中国经营报社总编辑李佩钰发言　　本报记者赵向阳整理

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